8.3. Анализ условий труда

Условия труда и его организация оказывают определяющее влия­ние на отношение работников к труду.

Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе пред­приятия являются опрос, эксперимент, наблюдение, изучение до­кументов.

Основные характери­стики условий труда:

1. режим работы;

2. наличие перерывов и их продолжительность;

3. освещенность рабочих мест, наличие оргтехники, вычислительной техники, кондиционеров, прочего оборудования;

4. наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них;

5. уровень медицинского обслуживания;

6. наличие и оборудование мест отдыха.

Косвенные характеристики условий труда (элементы социальной инфраструктуры) – жилищно-бытовые условия, местожительство работников, развитие транс­портных сетей.

Социальные факторы тесно связаны с производ­ственными – уровнями оплаты труда, производственной са­мостоятельности, возможностью влиять на решения, касающиеся процесса труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др.

Условия труда являются показателем уров­ня социального развития предприятия. Совершенствование условий труда, приведение их в соответствие с потребностями и способностями работников, повышение их квалификации способствуют повышению творчес­кого отношения к труду.

К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управленческого труда. Эти особенности определяют­ся как характером деятельности аппарата управления, так и зада­чами, которые он призван выполнять, содержанием управленчес­кого труда.

Управленческий труд относится к категории умственно­го труда. Предметом его являются процессы обработки информации. Условия труда ИТР характеризуют планировка служебных помеще­ний и рабочих мест сотрудников, распорядок рабочего дня, графи­ки проведения совещаний.

Важные направления организации труда админис­тративно-управленческого персонала – совершенствование форм разделения и кооперации труда работников управления, нормирование управленческого труда, использование эффективных методов работы, планирова­ние рабочего дня, улучшение организации рабочих мест и условий труда.

8.4. Система социальных льгот и выплат

Социальные льготы и выплаты – важное и необходи­мое условие поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Источником этого вида дохода, как правило, является прибыль, поэтому работники как участники си­стемы социальных льгот и выплат заинтересованы в конечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть (табл. 8.2) – монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения).

Таблица 8.2

Система социальных льгот, предоставляемых за счет предприятия

Немонетарные льготы	Монетарные льготы
1.Предоставление путевок в дома отдыха 2.Доставка к месту работы и домой 3.Организация питания 4.Скидки и льготы на покупку това­ров предприятия 5.Бесплатное пользование спортив­ным инвентарем 6.Бесплатное пользование мобиль­ной связью в нерабочее время 7.Товарные кредиты 8.Организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, по­сещение музеев и выставок)	1.Оплата больничных листов 2.Материальная помощь 3.Доплата к пенсиям 4.Выплаты при рождении ребенка 5.Оплата проезда к месту работы 6.Оплата проезда в санаторий 7.Оплата обедов 8.Дополнительные стипендии студентам высших и средних специальных учебных заведений