
- •Содержание
- •Введение
- •1. Основы анализа и диагностики финансово- хозяйственной деятельности предприятия
- •1.1. Цель и задачи анализа и диагностики деятельности предприятия
- •1.2. Виды анализа, их классификация и характеристика
- •1.3. Методика анализа и диагностики деятельности предприятия
- •1.4. Методика факторного анализа
- •1.5. Способы измерения влияния факторов в детерменированном факторном анализе
- •1.6. Основные принципы и приемы анализа и диагностики деятельности предприятия
- •1.7. Основные показатели, используемые в анализе и диагностике деятельности предприятия
- •2. Организация анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •2.1. Основы организации анализа и диагностики деятельности предприятия
- •2.2. Организация аналитической работы и оценки потенциала предприятия
- •2.3. Составление программы анализа и диагностики деятельности предприятия
- •2.4. Информационная база анализа и диагностики деятельности предприятия
- •3. Анализ финансового состояния предприятия
- •3.1. Цель и содержание анализа финансового состояния предприятия
- •3.2. Общая оценка структуры активов и их источников
- •3.3. Анализ ликвидности баланса
- •3.4. Анализ платежеспособности предприятия
- •3.5. Анализ финансовой устойчивости
- •3.6. Обеспеченность запасов источниками финансирования
- •3.7. Идентификация финансового состояния.
- •Пути восстановления устойчивости финансового состояния:
- •4. Анализ экономических результатов деятельности предприятия
- •4.1. Общая характеристика экономических результатов
- •4.2. Анализ деловой активности
- •Абсолютные показатели:
- •Относительные показатели:
- •Средняя оборачиваемость активов (пассивов) зависит:
- •Пути сокращения финансового цикла:
- •4.3.Анализ прибыли
- •Основные задачи анализа прибыли:
- •Показатели, рассчитываемые в анализе прибыли
- •2. Темп роста:
- •Виды анализа прибыли:
- •Последовательность анализа прибыли:
- •4.4. Анализ рентабельности
- •Факторы, влияющие на рентабельность продаж:
- •Составление прогноза.
- •4.5. Маржинальный анализ.
- •Условия применения маржинального анализа:
- •Методы нахождения точки безубыточности:
- •5. Оценка эффективности финансово- хозяйственной деятельности предприятия
- •5.1. Общая характеристика эффективности
- •5.2 Оценка риска деятельности предприятия
- •5.3. Оценка вероятности банкротства предприятия
- •Классификация методов диагностики вероятности банкротства:
- •5.4. Ликвидационные процедуры и пути финансового оздоровления предприятия.
- •Санкции к предприятию–банкроту:
- •Основные чрезвычайные меры по выводу из банкротства:
- •Условия получения господдержки:
- •6. Анализ производственных результатов работы предприятия
- •6.1. Общая характеристика производственных результатов.
- •Показатели, характеризующие производственные результаты строительных организаций:
- •6.2. Выполнение плана ввода в действие объектов строительства
- •6.3. Выполнение объемов строительно-монтажных работ по вводимым и задельным объектам
- •6.4. Ритмичность работы строительной организации
- •Последствия неритмичной работы:
- •Прямые показатели оценки ритмичности производства:
- •6.5. Состояние задела
- •6.6. Факторы, влияющие на выполнение производственной программы.
- •Использование трудовых ресурсов:
- •Использование основных средств:
- •Использование материальных ресурсов:
- •7. Анализ технического состояния и развития предприятия
- •7.1. Характеристика технического состояния предприятия
- •Общие характеристики технического состояния предприятия:
- •Классификация основных показателей технического состояния предприятия
- •7.2. Анализ состояния техники и эффективности технологий
- •Внедрение новой техники и технологий классифицируется:
- •Последовательность анализа технологии:
- •Показатели использования машин в строительной организации:
- •Коэффициент использования парка строительных машин:
- •7.3. Анализ организации и технологии строительного производства:
- •2. Проверка состава ппр:
- •3. Проверка подготовки к производству работ в зимний период:
- •7.4. Анализ технического развития предприятия
- •8. Анализ социального развития предприятия
- •8.1. Социальная структура предприятия
- •8.2. Показатели оценки социального развития предприятия
- •8.3. Анализ условий труда
- •8.4. Система социальных льгот и выплат
- •Развитая система социальных льгот и выплат должна способствовать:
- •8.5. Эффективность социального развития предприятия
- •Структура управления социальным развитием
- •9. Анализ использования материальных ресурсов предприятия и состояния запасов
- •9.1. Обеспеченность материальными ресурсами.
- •Материальные ресурсы используются:
- •Последствия нарушения поставок:
- •Показатели интенсивности снабжения материалами:
- •Показатели обеспеченности материальными ресурсами:
- •9.2. Использование материальных ресурсов
- •9.3. Состояние запасов материальных ресурсов
- •Основные цели контроля и анализа состояния запасов:
- •Задачи управления запасами:
- •Запасы рассчитываются в:
- •9.4. Особенности анализа производственных запасов смр
- •9.5. Оборачиваемость производственных запасов
- •Последствия излишнего накапливания запасов:
- •Основные признаки неудовлетворительной системы контроля ресурсов:
- •Основная структура системы контроля и анализа состояния запасов:
- •9.6. Эффективность использования материальных ресурсов
- •Коэффициент использования материалов Км:
- •10. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия
- •10.1. Анализ состава, движения и состояния основных фондов
- •10.1.1. Динамика стоимости опф.
- •10.1.2. Состав и структура опф.
- •10.1.3. Движение и состояние опф.
- •10.2. Анализ использования основных фондов
- •10.2.1. Классификации использования опф
- •10.2.2. Время использования опф.
- •10.2.3. Эффективность использования оборудования
- •Причины недостаточной обеспеченности строительства машинами:
- •10.2.4. Факторы, влияющие на эффективность использования опф.
- •Мероприятия для повышения эффективности использования опф:
- •11. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •11.1. Общая характеристика и задачи анализа использования трудовых ресурсов
- •Факторы, связанные с трудовой деятельностью:
- •11.2. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами
- •11.2.1. Состав и структура кадров.
- •11.2.2. Численность работников.
- •11.2.3. Движение кадров.
- •Оборот рабочей силы:
- •11.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •11.3.1. Использование рабочего времени.
- •11.3.2. Производительность и трудоемкость труда.
- •11.4. Анализ оплаты труда
- •11.4.1. Состав и структура анализа фонда заработной платы фзп
- •11.4.2. Использование фонда заработной платы фзп
- •11.4.2.1.Изучение динамики и отклонения от плановых показателей фзп
- •11.4.2.2. Факторный анализ постоянной и переменной составляющей фзп
- •11.4.2.3. Эффективность использования фонда заработной платы.
- •12. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •12.1. Источники информации, цель, объекты и задачи анализа себестоимости
- •Последовательность проведения анализа себестоимости продукции
- •12.2. Динамика и структура себестоимости
- •12.3. Затратоемкость производства работ
- •12.4. Факторный анализ затрат на один рубль смр
- •12.5. Анализ качества строительной продукции.
- •Источники информации для анализа качества строительства:
- •12.6. Особенности формирования себестоимости производства в россии.
- •13. Диагностика потенциала предприятия
- •13.1. Экономический потенциал организации
- •13.2. Производственный потенциал организации
- •Показатели уровня производственного потенциала организации
- •Последовательность проведения экспресс-оценки ппо.
- •1. Техническая составляющая ппо.
- •1.1. Соотношение коэффициентов обновления и выбытия ос.
- •2. Материальная составляющая ппо.
- •3. Кадровая составляющая ппо.
- •II. Балльная оценка показателей.
- •Оценка уровня показателей и составляющих ппо
- •13.3. Финансовый потенциал организации
- •Оценка уровня финансовых показателей
- •3. Оценка фпо по критерию «наличие эффективной системы управления финансами».
- •Комплексная оценка фпо.
- •Список использованных источников
Введение
Анализ деятельности хозяйствующего субъекта является одним из наиболее действенных методов управления, основным элементом обоснования руководящих решений. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия предполагает всестороннее изучение технического и технологического уровня производства, обеспеченности материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, эффективности их использования, основанных на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации.
Целью данного учебного пособия является изложение теоретических и методологических основ анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия:
раскрытие сущности, роли и видов анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
обзор методов и форм организации анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
изложение методик анализа результатов производственно-хозяйственной, коммерческой, социальной и других видов деятельности предприятия;
выявление основных приемов анализа состояния и использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
установление путей повышения эффективности предприятия на основе комплексного анализа и диагностики его финансово- хозяйственной деятельности.
Учебное пособие полностью соответствует требованиям государственного стандарта по дисциплине "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия" и предназначено для студентов вузов по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (строительство)».
1. Основы анализа и диагностики финансово- хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Цель и задачи анализа и диагностики деятельности предприятия
Анализ – процедура мысленного расчленения объекта или явления на части, обратная – синтез.
Аналитическое мышление включает обе процедуры и используется во всех сферах жизнедеятельности человека, когда от простого описания явления переходят к изучению строения и закономерностей его развития.
Эффективность, а иногда и существование объекта, зависят от применения и точности анализа. При отсутствии аналитического подхода любая деятельность становится хаотичной, превращается в игру случая, рулетку.
В течение жизни любой человек использует процедуру анализа при покупке вещей в магазине, выборе места работы, спутника жизни и т. п. Анализ и сортировка информации лежит в основе работы мозга – все события в жизни человека классифицируются как главные или второстепенные. Этот процесс нарушается при неврастении и депрессии, когда мозг неадекватно воспринимает информацию. Например, потеря ключа и тяжелая болезнь, воспринимаются одинаково трагически или как незначительные события. Мозг не переносит длительного состояния неопределенности, он работает последовательно.
Управлять собой невозможно без знания основ работы мозга (динамический стереотип, доминанта, подсознание управляет сознанием) и владения общими принципами психологии общения, умения различать основные коммуникации.
Здоровье, продолжительность жизни, успешность в любой деятельности зависят от поисковой активности – деятельности при отсутствии точного прогноза результатов такой активности, но постоянном учете промежуточных результатов, направленной на — изменение неприемлемой ситуации, своего отношения к ней, сохранение благоприятной ситуации вопреки угрожающим факторам и обстоятельствам.
Именно в творчестве проявляется уникальная потребность в поиске – ее принципиальная ненасыщаемость, потребность в постоянном изменении самого человека. Подлинное творчество само себя стимулирует, и само по себе является для человека наградой. Антипод – пассивно-оборонительное поведение.
Проведение анализа определяется целью. Достижение цели обеспечивается решением комплекса задач. Часто цель подменяют задачами или способами решения задач. Человек хочет быть счастливым, а богатство и здоровье – способ достижения цели. Счастье – соразмерность потребностей человека с условиями и возможностями, демократия – также инструмент, а не цель развития общества.
Необходимые условия проведения анализа:
Системность анализа, т.е. учет всех действующих факторов. Например, при планировании питания необходимо учитывать все факторы (выживание, здоровье, финансы, род занятий, культура, социальные и климатические условия).
Объективность (достоверность и точность информации).
Оптимальность (соразмерность, сбалансированность, адекватность) анализа рассматриваемым условиям, т.к. на результат может действовать множество разнонаправленных факторов.
Главная проблема в любой деятельности – найти оптимальное соотношение регулируемых и нерегулируемых факторов.
Сформулировали цель, системно и объективно оценили обстоятельства – ищем оптимальное решение.
Последовательность и этапы проведения анализа:
Формулирование цели и задач анализа.
Сбор информации (показатели и источники).
Проверка достоверности и сопоставимости показателей.
Обработка информации, расчеты.
Аналитическая обработка (расчленение, группировка, сравнение).
Выводы и рекомендации.
Информация о результатах реализации рекомендаций.
Оценка результатов и сравнение с поставленными задачами.
Выводы, корректировка целей и задач.
Формулировка вывода включает оценку состояния объекта на начало и конец рассматриваемого периода, качественные и количественные изменения и причины этих изменений.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (АДФХД) выявляет наиболее значимые характеристики и стороны деятельности предприятия, на основе которых делаются прогнозы его будущего состояния, строятся планы производственной и рыночной активности, разрабатываются методы контроля.
Особенности АДФХД предприятия:
Деятельность предприятия носит цикличный характер;
Учет влияния факторов объективного и субъективного характера;
Оценка количественных и качественных характеристик;
Всесторонняя оценка производственной, финансовой, юридической, социальной и экологической сферы функционирования предприятия.
Бухгалтерский учет отличается от анализа финансово-хозяйственной деятельности.
Главная задача бухгалтерского учета состоит в сплошном и непрерывном учете хозяйственных средств и их источников в денежном измерении.
Главная задача АДФХД — оценка результатов хозяйственной деятельности, выявление факторов, обусловивших успехи и неудачи в анализируемом периоде, планирование и прогнозирование деятельности предприятия на основе данных бухгалтерского, оперативного и статистического учета в различных единицах измерения.
Отдельные методы и процедуры анализа получили широкое признание при принятии управленческих решений еще в первые десятилетия XX в., но в самостоятельную науку АДФХД выделился сравнительно недавно - в 60-е годы.
Обособление АДФХД в специальную отрасль знания вызвано основными закономерностями общественного развития:
1. практической потребностью в систематизации методов анализа при значительном усложнении хозяйственных связей, необходимости перехода от эвристических и описательных методов к математическим и вероятностным;
2. дифференциацией наук как объективной закономерности развития научной деятельности.
Не всегда можно провести четкую грань между анализом финансово-хозяйственной деятельности предприятия, управленческим или бухгалтерским учетом, менеджментом и теорией принятия решений, но АДФХД имеет большое значение в совокупности экономических дисциплин.
Содержание АДФХД предприятия — всестороннее изучение производства, качества и конкурентоспособности, обеспеченности материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами и эффективности их использования.
Сущность АДФХД — установление основных характеристик и зависимостей для предсказания возможных отклонений от устойчивых, средних, стандартных значений и предотвращения нарушений нормального режима работы.
Цель АДФХД предприятия — повышение эффективности его работы на основе системного изучения всех видов деятельности и обобщения их результатов.
Задачи АДФХД предприятия:
1. идентификация реального состояния анализируемого объекта;
2. исследование состава и свойств объекта, его сравнение с известными аналогами или базовыми характеристиками, нормативными величинами;
3. выявление изменений в состоянии объекта в пространственно-временном разрезе;
4. установление основных факторов, вызвавших изменения в состоянии объекта, и учет их влияния;
5. прогноз основных тенденций.
Концептуальная модель АДФХД строительных организаций, основанная на конкурентоспособности и обеспечении сопряженности экономических интересов участников инвестиционно-строительного цикла, должна учитывать специфику строительной продукции, конкурсное размещение заказов на подрядные работы.
Для достижения поставленных целей необходимо проводить анализ:
соотношения спроса и предложения;
потребителей продукции;
возможностей производства и сбыта;
рисков, сопряженных с деятельностью предприятия;
обоснования и выполнения бизнес-планов.
Предметом АДФХД предприятия является анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использования трудовых ресурсов, состояния и использования основных фондов, затрат на производство и реализацию продукции, оценка эффективности деятельности предприятия.
Объектом АДФХД предприятия является работа предприятия в целом и его структурных подразделений (цехов, бригад, участков), а субъектами могут выступать органы государственной власти, научно-исследовательские институты, фонды, центры, общественные организации, средства массовой информации, аналитические службы предприятий.
Функции АДФХД предприятия: контрольная, стимулирующая, организационная и индикативная.