
- •Пояснительная записка
- •Требования к выполнению и оформлению контрольной работы
- •Тематический план и содержание учебной дисциплины «Основы микроэкономики, менеджмента и маркетинга»
- •Методические указания для выполнения практической части контрольной работы
- •Сущность и значение основных средств (фондов), их состав и структура
- •Физический и моральный износ основных средств
- •Амортизационные отчисления и их использование на предприятии
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •Нормирование труда
- •Кадры предприятия
- •Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования
- •Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды
- •Ценообразование на предприятии
- •Понятие прибыли и рентабельности
- •Задания для контрольной работы: вариант 1
- •Задача №1.
- •Вариант 6
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Вариант 7
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Вариант 8
Кадры предприятия
Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (чаще используют термин «персонал»).
Производительность труда (эффективность труда) – определяется количеством продукции, произведенной в рабочего единицу времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости.
В – выработка;
Q – объём продукции (выполненной работы);
Чр – число работников;
Т – количество затраченного рабочего времени.
Выработка рассчитывается:
в натуральной форме (штуки, метры, тонны);
в денежном выражении (руб., коп.);
по НЧП (нормативной чистой продукции).
В = Q / Чр
или
В = Q / Т,
Где В – выработка;
Q – объём продукции (выполненной работы);
Чр – число работников;
Т – количество затраченного рабочего времени.
15
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования
Заработная плата – размер денежного вознаграждения, которое предприятие обязано выплачивать своим работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в заранее установленных размерах.
Важнейшее требование в области организации заработной платы – это простота и ясность её построения.
Организация заработной платы совершенствуют на основе:
перестройки тарифной системы;
повышения качества нормирования труда;
внедрения прогрессивных форм оплаты труда и премирования и т.д.
Оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Она отражает качество труда работника.
Для рабочих основу тарифной системы составляют:
тарифные ставки;
часовые тарифные ставки;
тарифные сетки;
тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник).
Для специалистов и служащих основу тарифной системы составляют:
должностные оклады;
районные коэффициенты.
Количественный учёт затрат осуществляется с помощью различных форм оплаты труда (см. рис. 2).
Р
16
ис. 2. Формы и системы заработной платы
Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
Затраты на производство и реализацию продукции классифицируются по следующим признакам:
первичные элементы затрат;
калькуляционные статьи затрат;
способ отнесения затрат на себестоимость продукции;
функциональная роль затрат в процессе производства;
степень зависимости затрат от изменения объёма производства;
по степени однородности затрат;
время возникновения затрат;
рациональность затрат.
Калькулирование – это система расчётов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и её частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции.
Группировка затрат по статьям расходов (схема 1).
Виды калькуляций:
Плановая – предусматривает максимально допустимый размер затрат на изготовление продукции в плановом периоде;
Сметная – разрабатывается аналогично плановой;
Нормативная – расчёт себестоимости по нормам;
Проектная – определяется при подготовке производства продукции, её разрабатывают по укрупнённым расходным нормам ;
Отчётная – показывает фактическую себестоимость (см. сх.1).
Схема 1
Группировка затрат по статьям расходов
Статья расходов |
Вид стоимости |
||||
|
Цеховая себестоимость |
Фабрично-заводсткая (производственная) себестоимость |
Полная себестоимость |
||
Общепроизводственные расходы |
|
||||
|
|||||
Внепроизводственные расходы |
Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется в целях определения общей суммы затрат предприятия (по экономическим элементам) и взаимной увязки этого раздела с другими разделами бизнес-плана предприятия.