Содержание

Введение….………………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда……………………….…..6

1.1. Расходы на оплату труда в налоговом учете…………………………………….....6

1.2 Виды выплат в соответствии с трудовым кодексом РФ………………………….12

1.3. Регистры налогового учета.………………………………………………………..20

2. Анализ деятельности предприятия ООО «Деловой стиль»………………………25

2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Деловой стиль»…………………………………………………………………………………….25

2.2.Анализ формирования налоговых обязательств предприятия……………………51

2.3. Анализ элементов учетной политики предприятия………………………………55

3. Рекомендации по совершенствованию учетной политики ООО «Деловой стиль»…………………………………………………………………………………….59

3.1. Выбор способа ведения налогового учета расходов на оплату труда и совершенствование его организации……………………………………………………………..59

3.2. Совершенствование договорной политики предприятия……………………….59

3.3. Разработка налоговых регистров…………………………………………………64

3.4. Оценка влияния выбранной учетной политики на результаты хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………………….71

Заключение……………………………………………………………………………..74

Список литературы…………………………………………………………………….76

Приложения…..……………………………………………………………...................78

Введение

Одним из факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека является заработная плата. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, повышение производительности труда работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться необходимый уровень производительности труда, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Для того, чтобы решать эти задачи на предприятиях организуется бухгалтерский учет операций, в том числе и учет расходов на заработную плату.

Но не все доходы и расходы предприятия учитываются при налогообложении. По этому, существует не только понятие бухгалтерского учета, но еще и налогового учета, при котором ведется учет тех доходов, которые подлежат налогообложению и расходы на оплату труда в целях налогообложения. Разделение учета на бухгалтерский и налоговый указывает на актуальность изучения темы порядка учета расходов на оплату труда в целях налогового учета.

Цель курсовой работы – рассмотреть порядок учета расходов на оплату труда в целях налогового учета.

Для достижения этой цели в курсовой работе определены и решены следующие задачи:

- отражены теоретические основы налогового учета расходов на оплату труда;

- проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе и расходов на оплату труда;

- предложены способы ведения налогового учета расходов на оплату труда.

Объект исследования в курсовой работе - ООО «Деловой стиль».

Предмет исследования – бухгалтерская и налоговая отчетность предприятия, приведенная в приложениях 1,2,3.

В работе применяются следующие методы исследования: общенаучные (сбор, анализ и систематизация информации), количественные (математические, статистические).

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты помогут предсказать и провести необходимую корректировку управленческих решений по учету расходов на оплату труда.