
- •1.Характерные черты рыночной экономики:
- •2.Действие законов спроса и предложения на рынке отдельного товара и формирование рыночной цены.
- •3.Коэффициенты эластичности спроса и предложения и их практическое значение в деятельности фирмы.
- •4.Издержки фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •5.Рынки совершенной и монополистической конкуренции.
- •6.Рынки несовершенной конкуренции: олигополия, монополия, монопсония.
- •7. Монополизм и экономическое развитие. Анти- и промонопольная политика.
- •8. Рынок труда и заработная плата.
- •9.Рынок капитала и дисконтировпние.
- •Проблема и факторы выбора ставки дисконтирования. Ставка дисконтирования включает в себя:
- •10. Особенности рынка природных ресурсов.
- •11. Основные макроэкономические показатели и их практическое значение.
- •3 Фактора дохода (акциз, налог с оборота, с продаж)
- •12. Модели совокупного спроса и предложения и макроэкономическое равновесие.
- •Неценовые факторы совокупного предложения
- •13. Экономический рост, его типы и факторы.
- •14. Экономические циклы и кризисы. Современная экономическая динамика.
- •17.Инфляция и антиинфляционная политика.
- •17. Бюджетно-налоговая (фискальная) политика государства.
- •18. Денежно-кредитная (монетарная) политика государства.
- •20. Цели, задачи, функции государственного регулирования экономики и его методы.
- •21.Сущность и организация корпоративных финансов
- •22.Корпоративная отчётность и финансовая информация
- •23.Собственный капитал как источник финансирования предпринимательской деятельности
- •24.Заёмный капитал как источник финансирования предпринимательской деятельности
- •25.Финансовая политика корпорации
- •26.Финансовый риск-менеджмент
- •27.Внеоборотные активы как основа предпринимательской деятельности
- •28.Оборотные активы хозяйствующего субъекта
- •29.Управление затратами
- •31.Система налогообложения хозяйствующих субъектов
- •32.Финансовое планирование и прогнозирование
- •33.Бюджетирование деятельности корпорации
- •34.Оперативная финансовая работа
- •35.Инвестиционная деятельность хозяйствующих субъектов
- •36.Сущность и содержание менеджмента. Функции менеджмента
- •37.Состав и содержание методов управления
- •38.Организация, её виды, структура
- •39.Комуникации в менеджменте
- •40.Управленческие решения: классификация, технология принятия решений. Способы и методы реализации решений
- •41.Стратегическое и текущее планирование в менеджменте
- •42.Организационные отношения в менеджменте
- •43.Структура управления и её проектирование
- •44.Контроль в системе менеджмента
- •45.Содержательные теории мотивации
- •46.Процессуальные теории мотивации
- •47.Личность менеджера. Лидерство и стиль управления
- •48.Понятие власти. Источники власти
- •49.Конфликты. Понятие, классификация, методы управления
- •50.Управление формированием и развитием коллектива
- •51.Эволюция развития маркетинга. Концепции маркетинга. Концепция социально-этического маркетинга.
- •52.Функции и принципы маркетинга. Комплекс маркетинга.
- •53. Маркетинговая среда.
- •54.Сегментирование рынка и целевой маркетинг.
- •55.Применение метода матриц в стратегическом планировании маркетинга.
- •56.Товарная политика предприятия. Рыночная атрибутика товара.
- •57.Жизненный цикл товара. Новый товар в системе маркетинга. Этапы разработки нового товара.
- •58.Продвижение товара. Система маркетинговых коммуникаций.
- •59.Ценовая политика предприятия. Разработка ценовой стратегии. Основные методы ценообразования.
- •60.Сбытовая политика предприятия. Основные понятия и задачи сбыта.
- •61.Управление маркетингом на предприятии. Контроль маркетинга.
- •62. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация.
- •63.Международный маркетинг. Способы выхода на зарубежный рынок.
- •64.Покупательское поведение потребителя.
- •65.Маркетинг в сфере услуг и некоммерческий маркетинг.
- •66.Общая характеристика хозяйственного учета, его виды
- •67.Предмет бу и характеристика его объектов
- •68. Метод бу
- •69.Стоимостное измерение объектов бу
- •70. Сущность двойственного отражения хоз. Операций и порядок отражения записей на счетах
- •71.Документация. Документооборот
- •72.Характеристика бухгалтерского баланса, его структура и содержание
- •Раздел 2. Оборотные активы.
- •Раздел 2. Долгосрочные обязательства.
- •Раздел 3. Краткосрочные обязательства.
- •73.План счетов бу
- •74.Инвентаризация и порядок ее проведения. Отражение в учете результатов инвентаризации
- •75.Учетная политика предприятия пбу 1/98
- •76.Сравнительный метод и его использование в экономическом анализе
- •77.Методика факторного анализа
- •78.Методика рейтингового анализа
- •79.Комплексная оценка резервов повышения эффективности производства
- •80.Организация и информационное обеспечение экономического анализа
50.Управление формированием и развитием коллектива
Коллектив— группа людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели.
Признаки коллектива:1) общая цель. 2) общая совместная деятельность.3) отношения ответственной зависимости. 4) общий руководящий орган. Коллективом избирается наиболее авторитетный член в органы управления.
Виды: К первичным принято относить коллективы, в которых наблюдается непосредственный межличностный контакт между его членами. Вторичный коллектив – более сложный по своему составу, он состоит из ряда первичных коллективов.
По составу коллективы бывают гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные). Гетерогенные коллективы более эффективны при решении сложных проблем; они эффективны также при интенсивной творческой работе (мозговая атака). Гомогенные лучше решают простые задачи. Однако острее внутренняя конкуренция и поэтомуэти более конфликтны, особенно чисто женские (поэтому желательно, чтобы соотношение представителей разного пола было примерно одинаковым). Исходя из сроков существования коллективы подразделяются на временные, предназначенные для решения разовой задачи, и постоянные.
По характеру внутренних связей различаются формальные и неформальные коллективы. Формальные связи предписываются загодя, в неформальных коллективах отношения складываются спонтанно, сами собой. Границы формального и неформального коллективов чаще всего не совпадают, так как некоторые сотрудники в них могут не приниматься или по собственной инициативе придерживаться нейтралитета. Сила неформального коллектива состоит в том, что его невозможно юридически и организационно уловить и привязать к нормам и правилам.
Психологическая характеристика коллектива:Внутренний психологический климат — это реальное состояние взаимодействия людей как участников совместной деятельности. Он характеризуется удовлетворенностью работников организацией, условиями труда, отношениями между собой и с руководством, настроением, взаимопониманием, степенью участия в управлении и самоуправлении, дисциплиной, группой и местом в ней, качеством получаемой информации. Во многом он зависит и от степени совместимости людей.
Сплоченные коллективы характеризует организованность — способность и готовность к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям; единство в экстремальных ситуациях.
В неорганизованных группах, как правило, никто не хочет брать на себя ответственность при преодолении трудностей.
Психилогический климат в коллективе:
психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Важнейшие признаки благоприятного психологического климата:
*Доверие, *высокая требовательность членов группы друг к другу,
*доброжелательная и деловая критика,*свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива,
*отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения,
Социальная и психологическая совместимость, сплочённость:
Социальная и психологическая структура коллектива:
Свойства коллектива:Термин «сплоченность» единодействие группы людей.Одним из важнейших свойств коллектива является его сплоченность. Сплоченный коллектив способен легче справляться с трудностями, дружно работать, создавать наиболее благоприятные возможности для развития личности каждого, сохраняться как целое в различных, в том числе неблагоприятных, условиях.
Пути формирования коллектива: Работоспособный сплоченный коллектив возникает не сразу — этому предшествует длительный процесс его становления и развития, успех которого определяется рядом обстоятельств, мало зависящих от того, складывается ли коллектив стихийно, или формируется сознательно и целенаправленно.
Прежде всего, речь идет о ясных и понятных целях его предстоящей деятельности.
Еще одним условием успеха официального коллектива является сильный руководитель, а неофициального — лидер, которому люди готовы подчиняться и за которым идти к поставленной цели.
Наконец, каждый коллектив должен найти свое место, свою «нишу» в формальной или неформальной структуре организации, где бы он мог полностью реализовать свои цели и потенции и не препятствовал делать это другим.
Началом формирования официального коллектива является решение о его создании, надлежащим образом оформленное юридически. Затем определяется его функциональная структура, права, обязанности и ответственность для каждого сотрудника. На привлекаемых работников официально сообщают персональные задачи с учетом их способностей.
Для неофициального коллектива «днем рождения» становится обычно какое-то чрезвычайное событие, или достижение некоего предела в развитии ситуации, после которого «так больше жить нельзя», порождающее всплеск эмоций (страха, протеста, желания защитить себя, свое положение, статус) и толкающее людей на объединение друг с другом.
Условия формирования коллектива:
любой коллектив проходит через одни и те же этапы:
1. Образование команды. На этом этапе члены новой команды испытывают достаточно противоречивые чувства: от радости за то, что они оказались в числе «избранных», до опасений оказаться «лишним» и не вписаться в коллектив.
2. Первые трения. (притирка к друг другу)
3. Нормализация. Члены команды начинают доверять друг другу и коллективу в целом, помогать друг другу в достижении общих целей и избегать конфликтов.
4. Выход на максимальную производительность. Не всем командам удается дойти до этого этапа, но те, кто вышли – показывают свою максимальную производительность, сравнительно быстро и безболезненно преодолевают любые препятствия и осуществляют необходимые изменения.
5. Расставание. Проект завершен, и команда должна быть расформирована. Самое время подвести итоги и проанализировать полученные результаты. Необходимо отметить успехи каждого члена команды и показать им возможности для дальнейшего совершенствования знаний и умений.
Факторы влияющие на эффективность работы коллектива:
1.Размер группы: Считают, группа из 5-9 человек наименее конфликтная и наиболее оперативная В группе, которую составляют менее пяти человек, творческий потенциал снижается. Группу, в которой более 9 человек сложно координировать, ее члены могут испытывать трудности в выражении и обосновании своих мыслей перед другими
2. Состав группы: Опыт показывает, что группу должны составлять люди с разными позициями, идеями, мышлением и т.д. Такая группа работает эффективнее и выдвигает больше идей.