Заключение.

В данной работе были рассмотрены различные основания и условия увольнения.

Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Принятие нового Трудового кодекса решило ряд существенных проблем. В связи с ликвидацией Минтруда РФ образована Федеральная служба по труду и занятости, которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к коренному изменению законодательства о труде.

Это касается, прежде всего, совершенствования правового статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Главная стратегическая линия реформы трудового законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать росту производства, его качества, и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов.

Такое положение полностью соответствует Конституции РФ: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».¹⁰

Список используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. – М.: 2008. – 48 с.

2. Трудовой кодекс РФ от 1 июля 2002 г.

3. Кодекс Законов о труде РФ.

4. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

6. Федеральный закон от 14 июня 2003 г. № 54-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. – М.: «Знание», 1991. – 112с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр.– М.: Юристъ, 1999. – 480 с.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Прием, перевод и увольнение работников. Комментарий к ТК РФ». Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: «Проспект», 2003. – 256 с.

10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М.: «Норма», 2003 г.

11. Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник. М.: «Проспект», 1996 г.

1 Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. – М.: Знание, 1991. – 112с.

2 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр.– М.: Юристъ, 1999. – 480 с.

3 К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Прием, перевод и увольнение работников. Комментарий к ТК РФ. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: «Проспект», 2003. – 256 с.

4 Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан ст. 50

5 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999. – 480 с., с. 240

6 ФЗ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" ст. 18

7 ФЗ от 14 июня 2003 г. № 54-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 33.

8 КЗоТ РФ ст. 33 п. 5.

9 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, С.52.

10 КРФ ст.2.

25