«МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет заочного социально-экономического образования

Кафедра «Менеджмента»

Контрольная работа по дисциплине:

Кадровое обеспечение деятельности предприятия

Тема: «Расторжение трудового договора (увольнение). Виды увольнений. Состав документов для различных видов увольнений»

Студентка: 5 курса заочной формы обучения

специальность: Менеджмент организации

студенческий билет № Мен09з-255

Преподаватель: Макаренко Екатерина Владимировна

Дата сдачи в деканат ____________________

Мурманск, 2013 г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3

Глава 1. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора…………………………………………………………………....................5

Глава 2. Основания прекращения трудового договора………………..................9

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……......................9

2.2. Расторжение срочного трудового договора..................................................10

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)………………………………………………............................................11

2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………...12

Глава 3. Гарантии при расторжении трудового договора………………………22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….24

Список используемой литературы………………………………...........................25

Введение.

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора, а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора».

В этой работе мы постарались наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.