Дополнительные основания:

1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК):

а) призыв работника на воинскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу;

в) нарушение установленных правил приема на работу;

г) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

д) вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к наказанию, исключающему про­должение работы или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

е) смерть работника, признание его судом умер­шим или безвестно отсутствующим, смерть нанимателя – физического лица.

2) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с пред­варительным испытанием:

а) до истечения срока предварительного испытания, предупре­див об этом другую сторону письменно за три дня;

б ) в день истечения срока предварительного испытания.

Ст. 37 тк Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

-соглашение сторон допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими либо органами;

-по соглашению сторон расторгается как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

-трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с любыми категориями работников (исключение выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджетных средств или за счет средств нанимателя и были направлены на работу по распределению);

-с инициативой расторжения трудового договора может выступать как работник, так и наниматель;

-форма соглашение о расторжении трудового договора может быть как устной, так и письменной;

-прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено соблюдением особых процедур и предоставлением дополнительных гарантий работнику (принятие мер к трудоустройству увольняемого работника, уведомления службы занятости, профсоюза, выплату выходного пособия и т. д.)

Ст. 40 тк Расторжение годового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Трудовой кодекс предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по же­ланию работника:

1) без обоснования причин увольнения - посред­ством предупреждения нанимателя в письменной форме за один ме­сяц о расторжении трудового договора;

Заявление об увольнении подается в письменном виде, оно обязательно должно быть зарегистрировано в установлен­ном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

2) при наличии обстоя­тельств, исключающих или значительно затрудняющих продолже­ние работы, а также в случаях нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора - в срок, указанный самим работником.

Обстоятель­ства, исключающие продолжение работы: зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность; состояние здоровья; пенсионный возраст; радиоактивное загрязнение территории; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора и другие слу­чаи.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора (новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации).

По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об уволь­нении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан офор­мить увольнение надлежащим образом, выдать работнику трудовую книж­ку и произвести расчет. Возражения нанимателя против расторжения тру­дового договора юридического значения не имеют.