Производственные, организацион­ные или экономические причины:

- рационализация рабочих мест,

-изменения в технике и технологии производства,

-введение новых форм органи­зации труда,

-автоматизация, компьютеризация производст­венных процессов и т.п.

Установленный законом по­рядок изменения существенных условий труда:

1) обоснование вышеназванных причин должно быть ука­зано в соответствующем документе (например, в приказе);

2) наниматель обязан предупредить работника об из­менении существенных условий труда письменно не позд­нее, чем за 1 месяц;

3) в течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

При отказе работника от продолжения работы с изме­нившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолже­ния работы в связи с изменением существенных условий труда) (ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда; гарантии; режим работы; разряд; наименование профессии, должности; установление или отмена неполного рабочего вре­мени; совмещение профессий; нормы труда; срок трудового договора; размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материаль­ной ответственности, если его заключение при приеме на ра­боту не было оговорено; удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслужи­вающих внимания обстоятельств; возможность пользоваться ведомственным и обще­ственным транспортом для доставки на работу; режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств; степень опасности выполняемой работы и другие условия.

6. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора - это прерывание длящихся трудовых отношений. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РБ – ст.35 и 47

Различают общие и дополнительные основания пре­кращения трудового договора.

Общие основания:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продол­жаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию работ­ника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от:

а) перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем;

б) продолжения рабо­ты в связи с изменением существенных условий труда;

в) продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразо­ванием) организации.

Передача организации из подчинения одного органа в подчине­ние другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) органи­зации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.