- •Тема: Основы трудового права
- •1. Понятие и функции трудового договора.
- •Основные черты трудового договора:
- •Основные признаки трудового договора:
- •2. Стороны трудового договора, его содержание и форма Сторонами трудового договора являются:
- •Срок, на который заключается трудовой договор
- •3. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия
- •Условия трудового договора:
- •Не могут быть предметом испытания:
- •Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •Наниматель обязан при приеме на работу:
- •5. Изменение трудового договора. Понятие перевода и перемещения, виды переводов
- •Постоянные переводы:
- •В зависимости от причин временные переводы подразделяются на переводы:
- •Производственные, организационные или экономические причины:
- •Установленный законом порядок изменения существенных условий труда:
- •Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора
- •Общие основания:
- •Дополнительные основания:
- •Ст. 37 тк Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Ст. 40 тк Расторжение годового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.
- •Статья 41 тк рб. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
- •Ст. 42 тк Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Ст. 47 тк Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
5. Изменение трудового договора. Понятие перевода и перемещения, виды переводов
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, о которой они не договаривались. Стабильность трудовых отношений означает, что их нельзя произвольно менять. В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения:
1) перевод;
2) перемещение;
3) изменение существенных условий труда.
Перевод - это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручений работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Все переводы классифицируются по видам на:
Постоянные переводы:
При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются.
а) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя с изменениями профессии, специальности, квалификации, должности - не освобождение работника от выполняемой прежде работы, а изменение его трудовой функции и других условий, т.е. изменение содержания трудового договора.
б) перевод работника от одного нанимателя к другому - это изменение одной из сторон трудового договора - нанимателя.
Другой наниматель – это новое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключение и прекращения трудового договора с работником.
При переводе к другому нанимателю необходимо, чтобы новый наниматель и прежний договорились о том, что прежний наниматель готов уволить своего работника в порядке перевода к новому нанимателю, а новый наниматель готов принять на работу этого работника. На практике новый наниматель пишет письмо-просьбу к прежнему, а прежний налагает резолюцию.
в) перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки) - это изменения административно-территориального размещения нанимателя.
Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.
При переводе с работником заключается трудовой договор (либо вносятся заключения в ранее заключенный договор) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям трудового договора.
2. Временные переводы - это переводы работника на определенное ограниченное время на другую работу.
При временном переводе постоянная работа за работником сохраняется.