
- •Тема: Основы трудового права
- •1. Понятие и функции трудового договора.
- •Основные черты трудового договора:
- •Основные признаки трудового договора:
- •2. Стороны трудового договора, его содержание и форма Сторонами трудового договора являются:
- •Срок, на который заключается трудовой договор
- •3. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия
- •Условия трудового договора:
- •Не могут быть предметом испытания:
- •Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •Наниматель обязан при приеме на работу:
- •5. Изменение трудового договора. Понятие перевода и перемещения, виды переводов
- •Постоянные переводы:
- •В зависимости от причин временные переводы подразделяются на переводы:
- •Производственные, организационные или экономические причины:
- •Установленный законом порядок изменения существенных условий труда:
- •Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора
- •Общие основания:
- •Дополнительные основания:
- •Ст. 37 тк Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Ст. 40 тк Расторжение годового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.
- •Статья 41 тк рб. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
- •Ст. 42 тк Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Ст. 47 тк Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
Не могут быть предметом испытания:
1. уживчивость работника в коллективе;
2. поведение в семье;
3. отношение к употреблению спиртных напитков;
4. дисциплинированность и другие личные качества не связанные с профессионализмом работника.
При установлении испытательного срока, хотя работник и зачислен в штат организации, на этом процедура его приема на работу не завершена.
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового договора.
Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:
-несовершеннолетним работникам;
-молодым рабочим и специалистам после окончания ПТУ,
техникумов, ВУЗов;
-инвалидам;
-временным, сезонным работникам;
-при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
-при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
-в др. случаях предусмотренных законодательством (ст. 28 ТК РБ).
Условие предварительного испытания в трудовую книжку не заносится.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
4. Порядок заключения трудового договора
При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а гражданин обязан предъявить нанимателю следующие документы (ст.26 ТК):
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- на правление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭЕ) о состояние здоровья (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское свидетельство о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (справка о прежней работе, семейном положении, наличии жилой площади, отсутствии задолженности у прежнего нанимателя, документы из милиции об отсутствии судимости и др.).
Наниматель обязан при приеме на работу:
1. Ознакомить работника под роспись с поручаемой работой, условиями и оплатой труда и разъяснить права и обязанности.
2. Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
3. Провести вводный инструктаж по охране труда.
4 Оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
5. В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Трудовая книжка является документом о трудовой деятельности гражданина, который удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполнявшихся им работ, причины увольнения, профессию работника, образование. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами или ТК.