Срок, на который заключается трудовой договор

Трудовой договор может заключаться на:

- неопределенный срок;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дейст­вия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое вре­мя с соблюдением всех предусмотренных правил (в частно­сти, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

- определенный срок - не более 5 лет (срочный тру­довой договор);

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

- время выполнения определенной работы;

Трудовой договор на время выполнения определенной ра­боты заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

- время выполнения обязанностей временно отсутст­вующего работника, за которым в соответствии с Трудо­вым кодексом сохраняется место работы;

Трудовой договор на время выполнения обязанностей от­сутствующего работника по существу относится к сроч­ным. Например, трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться от­пуском - это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обя­занностей отсутствующего работника, прекращается.

- время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в тече­ние определенного сезона. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выпол­няться в течение года и производятся в течение определен­ного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ - 6 месяцев.

3. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия

Под содержанием любого договора понимаются его ус­ловия. Они определяют права и обязанности сторон. Раз­личают два вида условий трудового договора:

обязательные (необходимые); дополнительные (факультативные).

Условия трудового договора:

1. Обязательные (необходимые) условия – это такие условия, которые следует, считать существенными именно для трудового договора и при отсутствии которых, трудовой договор не будет считаться заключенным, и соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством, к ним относятся:

- данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция работника:

Трудовая функция включает четыре элемента:

- профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта';

- квалификация — уровень общей и специальной подго­товки работника, подтверждаемый установленными зако­нодательством видами документов (аттестат, диплом, сви­детельство и др.);

- должность — служебное положение работника, обуслов­ленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

- специальность - совокупность, приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

основные права и обязанности сторон;

- срок трудового договора (для срочных трудовых до­говоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, установлен­ных у нанимателя);

- условия оплаты труда.

2. Дополнительные условия могут содержаться в трудовом договоре, а могут и отсутствовать, к ним относятся:

- установление испытательного срока;

- обязательная отработка после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

- установление неполного рабочего времени;

- совмещение профессий;

- неразглашение служебной или коммерческой тайны и др.

Законом установлено, что условия договора, ухудшаю­щие положение работника, считаются недействительны­ми и не подлежат государственной защите

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании.

Предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему конкретной работе, т. е. трудовой функции и устанавливается на срок не более 3 – месяцев.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре, и оно дает возможность нанимателю:

1 проверить соответствие работника поручаемой ему работе;

2.проверить деловые качества работника, его профессионализм;

3.проверить умение выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.