- •Тема: Основы трудового права
- •1. Понятие и функции трудового договора.
- •Основные черты трудового договора:
- •Основные признаки трудового договора:
- •2. Стороны трудового договора, его содержание и форма Сторонами трудового договора являются:
- •Срок, на который заключается трудовой договор
- •3. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия
- •Условия трудового договора:
- •Не могут быть предметом испытания:
- •Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается:
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •Наниматель обязан при приеме на работу:
- •5. Изменение трудового договора. Понятие перевода и перемещения, виды переводов
- •Постоянные переводы:
- •В зависимости от причин временные переводы подразделяются на переводы:
- •Производственные, организационные или экономические причины:
- •Установленный законом порядок изменения существенных условий труда:
- •Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора
- •Общие основания:
- •Дополнительные основания:
- •Ст. 37 тк Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Ст. 40 тк Расторжение годового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.
- •Статья 41 тк рб. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
- •Ст. 42 тк Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Ст. 47 тк Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
Тема: Основы трудового права
1. Понятие и функции трудового договора.
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свое право на труд, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Предметом трудового договора является сам живой труд работника.
Основные черты трудового договора:
1. трудовой договор есть соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;
2. сторонами трудового договора являются наниматель и работник;
3. трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.
Основные признаки трудового договора:
1. добровольность;
2. двусторонность;
3. обязательность как для одной, так и для другой стороны.
Трудовой договор имеет большое правовое значение и имеет следующие особенности:
- является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;
- является правовой формой осуществления работниками права на труд по способностям;
- является основанием возникновения трудовых отношений, порождая эти отношения и их действия во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива;
- является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей;
- отражает индивидуально-договорной метод в регулировании трудовых отношений, определяя такие условия, как место работы, трудовая функция, срок работы и другие, устанавливаемые по соглашению сторон;
- является договором личного характера, так как охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Без трудового договора не может работать ни один работник.
2. Стороны трудового договора, его содержание и форма Сторонами трудового договора являются:
1. Работник:
- лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК);
- физическое лицо с 16 лет или с 14 лет, с письменного согласия одного из родителей на легкую работу (ст. 21 ТК).
2. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности.
Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст. 11 и 53 ТК.
Основные обязанности нанимателя предусмотрены в ст. 54, 55 ТК.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у нанимателя (ст. 18 ТК РБ).