Тарифні розряди інших працівників аптечних закладів, баз

Доплати до посадових окладів працівників аптек

При обліку розрахунків із заробітної плати важливе місце займає правильність нара­хування сум за роботу у нічний час, святкові (неробочі) дні, в надурочний час, при сумі­щенні посад та ін. (табл. ).

Працівникам, які поряд зі своєю основною роботою виконують в аптеці додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

Г Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в роз­мірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у гранич­ному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня

Порядок визначення деяких видів виплат з оплати праці

профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.

Значне місце в доходах громадян складають соціальні виплати за рахунок коштів пенсійного фонду, фонду соціального страхування, фонду сприяння зайнятості,

Основну частину виплат з пенсійного фонду становлять:

• трудові пенсії за віком;

• соціальні пенсії (інвалідам І—II груп, в тому числі інвалідам з дитинства);

• допомога по догляду за дитиною до 3-х років;

• цільова грошова допомога громадянам з мінімальними доходами.

Із фонду соціального страхування виплачується:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;

• допомога по вагітності і пологах;

• допомога по догляду за хворою дитиною;

• одноразова допомога при народженні дитини;

• допомога по догляду за дитиною-інвалідом;

• допомога на поховання.

З фондусприяння зайнятості здійснюються виплати:

• допомога по безробіттю;

• матеріальна допомога в період професійної перепідготовки безробітного.

Порядок надання відпусток та їх облік

Надання відпусток регулюється Законом України "Про відпустки", згідно з яким працівникам, які перебувають у трудових відносинах з аптечними установами, неза­лежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьовані шість місяців, які відлічуються з дня укладення трудо­вого договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Студентам-заочникам, вечірникам навчальних закладів III—IV рівня акредитації для виконання лабораторних робіт, складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки - 20 календарних днів щорічно (табл.)

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка трива­лістю 7 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.