Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів хорони здоров'я

Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду вста­новлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника першого тарифного розряду на відповід­ний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Порядок встановлення посадових окладів керівних працівників

державних та комунальних аптек

Для адміністративного персоналу державних та комунальних аптек розмір посадо­вих ставок (табл. ) залежить від групи аптеки з оплати праці (п'ять груп), посади (завідувач, завідувач відділу) та освіти (провізор, фармацевт

Схема тарифних розрядів керівних працівників аптечних закладів (у тому числі баз, складів)

Поділ на групи з оплати праці керівних працівників базується на показниках обсягу товарообігу в рік (табл.).

Обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики. Тарифні роз­ряди завідувачів відділів аптечних закладів за IV та V групами з оплати праці застосову­ються також для цих посад аптечних баз, складів.

Групи аптечних закладів з оплати праці керівних працівників

Посадові оклади керівників аптек підвищуються за наявності у них кваліфікацій­ної категорії за спеціальністю "Організація та управління фармацією". Затверджено три види кваліфікаційних категорій: вища, перша та друга. Розмір доплати за їх наяв­ність прив'язаний до мінімальної заробітної плати і складає: за вищу категорію - 44,9 %; першу-31,9%; другу-24,1%.

Посадові оклади керівників(завідувачів) та завідувачів відділів центральної район­ної аптеки (ЦРА), яка здійснює постачання аптек усього району, визначаються за тариф­ними розрядами, установленими за групою з оплати праці відповідних керівних праців­ників, з підвищенням:

• на 10 % - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

• на 15 % - при прикріпленні до ЦРА більше 15 аптек.

Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів та аптечних кіосків визначаються при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік до 100 тис.грн:

• провізорів за 10 тарифним розрядом, фармацевтів - за 9 тарифним розрядом; При обсязі річного планового товарообігу на наступний рік більше 100 тис. грн:

• провізорів за 11 тарифним розрядом, фармацевтів - за 10 тарифним розрядом.

Порядок встановлення посадових окладів виробничому персоналу державних та комунальних аптек

До виробничого персоналу аптек відносяться спеціалісти з вищою та середньою спе­ціальною освітою, які безпосередньо беруть участь у виробничій діяльності аптек. Роз­мір їх посадових окладів залежить від кваліфікаційної категорії та освіти (табл.).

Старшим провізорам посадові оклади визначаються виходячи з тарифних розрядів посад провізорів відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

Провізорам (крім провізорів-інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад, що визначений за тарифними розрядами, підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.