Методические рекомендации к выполнению практической работы № 8.

Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, — включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зтар) рассчитывается по формуле

Зтар = Тст1 × Ктар,

где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает: определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = Ук × Тч × КТУ,

где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Тч — количество отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового

участия;

определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = ΣKi ;

определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

Уфот = ФОТ/К;

определение заработной платы каждого отдельного работника:

3i = Кi × Уфот.

Сдельно-прогрессивная (Зсд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

Зсд.прогр = Зс + З1 + З2 + … + Зn,

где З1 — размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; З2, ..., Зn — размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных работ:

Зк.сд = Рк.сд × Ввсп,

где Рк.сд — расценка косвенносдельных работ, руб.; Ввсп — объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или Зк.сд = Восн × Твсп,

где Восн — количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Задание 1.Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% —в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[800 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 16 руб.;

[800 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Методические рекомендации

к выполнению практической работы №9

по дисциплине «Экономика организации» по теме:

«Формы и системы оплаты труда»

«Расчет фонда оплаты труда»

Формирование средств на оплату труда

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление ра­бочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма заработка, выражен­ная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на това­ры и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оп­латы труда является одним из центральных вопросов экономичес­кой реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов орга­низации труда и производства, социально-психологического кли­мата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осу­ществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выра­жении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-при­ростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным став­кам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней та­рифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного рас­чета).

При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специа­листов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= Н Q (1/100),

где Н — норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q — объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повре­менной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расхо­дования средств на заработную плату в базисном периоде выделя­ются их две части: условно-постоянная часть, включающая расхо­ды на заработную плату работников, численность которых практи­чески не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты кото­рых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и се тру­доемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

ФЗП= ФЗП_пс + [Н Q (1/100)];

где ФЗП_пс — фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предпри­ятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:

ФЗП= ФЗП_баз [(100 + Н Q)/100],

где ФЗП_баз — базовый фонд заработной платы;

Н— норматив прироста фонда заработной платы на 1% приро­ста объема продукции; Q — прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и сред­ней заработной платы рассчитывается по формуле:

Н_пл = Н_баз [(100 + ∆З)/(100 + ∆П)],

где Н_пл — планируемый норматив;

Н_баз— базовый норматив;

∆З — прирост заработной платы, %;

∆П — прирост производительности труда,