
- •Львівський інститут менеджменту
- •Кафедра гуманітарних дисциплін
- •Методичні рекомендації
- •Для самостійного вивчення
- •1. Навчальна програма дисципліни
- •1.1. Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •1.2. Тематичний план дисципліни
- •1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
- •3.Сторони та зміст колективного договору
- •Тема №3 Укладення трудового договору
- •Тема №4 Зміна трудового договору
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№2 Колективні договори та угоди План
- •3.Сторони та зміст колективного договору Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №3 Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №4 Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. План
- •Методичні вказівки:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самостійного вивчення
- •Питання для самоконтролю
- •3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.
- •3.1. Теми контрольних робіт
- •Додаток 1 львівський інституТ менеджменту Контрольна робота з дисципліни
- •3. Питання підсумкового контролю (іспит)
- •15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •41.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •5. Критерії оцінювання знань
- •6. Список літературних джерел Основна
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
План
1.Охорона праці.
2.Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата
3.Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
4.Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
5.Порядок утворення КТС та організація її роботи
6.Правове регулювання проведення страйку
7.Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
8.Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС
9.Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
Методичні вказівки :
Особливість трудових відносин є в тому ,що праця найманих працівників охороняється на державному рівні. В ході підготовки семінару необхідно визначити форми та методи охорони праці, назвати контролюючі органи, на які покладено обов»язок по охороні праці. Охарактеризувати порядок поновлення на роботі незаконно звільнених працівників. Дати визначення трудовим спорам і порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в суді та в КТС.
Питання для самоконтролю
Вкажіть, хто здійснює контроль за дотриманням вимог нормативних актів про охорону праці.
Основні нормативно-правові акти, які регулюють відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я.
Вкажіть, хто проводить розслідування нещасних випадків на виробництві.
Гарантії, встановлені законодавством при переведенні на іншу роботу з метою охорони здоров’я.
Дайте визначення поняття нещасного випадку. Порядок складання акта про нещасний випадок.
Сутність охорони праці молоді та жінок.
Вкажіть, на кого покладається обов’язок щодо проведення інструктажу про охорону праці з працівником.
Вкажіть, як і ким визначається коло осіб, яким безкоштовно видається молоко, і які норми видачі молока.
Права громадських інспекторів з охорони праці.
Пільги жінок, що мають дітей, мета їх встановлення.
Питання для самоконтролю
Класифікація трудових спорів.
Порядок організації та діяльності КТС.
Зміст позовної заяви працівника про поновлення на роботі.
Складіть у письмовій формі рішення КТС.
Складіть від імені директора організації заяву до місцевого суду з приводу трудового спору.
Складіть позовну заяву від імені працівника про поновлення на роботі.
Вкажіть, чи може КТС розглядати спори про розірвання трудового договору.
Назвіть строки звернення до суду щодо поновлення на роботі та грошових вимог працівника
Питання для самостійного вивчення
Поняття нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працюючих.
Державні органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Контроль Рад народних депутатів за дотриманням законодавства про працю.
Роль профспілок у контролі за дотриманням законодавства про працю.
Повноваження трудових колективів і профспілок підприємств, установ, організацій щодо контролю за дотриманням законодавства про працю.
Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил охорони праці.