Питання для самоконтролю:

1. Класифікація підстав припинення трудового договору.

2. Поняття, випадки відсторонення від роботи. Відмінність між припиненням трудового договору та відстороненням від роботи.

3. Припинення трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

4. Додаткові підстави припинення трудового договору.

5.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

6.Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

7.Гарантії від необґрунтованих звільнень. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.

8.Вихідна допомога.

9.Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108)

Тема№6 Робочий час і час відпочинку

План

1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу, надурочних робіт

3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

Методичні вказівки

Під час підготовки треба з»ясувати основні питання яка нормальна тривалість робочого часу, яка тривалість роботи в нічний час, кого забороняється залучати до роботи у нічний час.

Який порядок встановлення підсумованого обліку робочого часу.

Виняткові випадки, у яких роботодавець може застосовувати надурочні роботи. З»ясувати порядок проведення надурочних робіт.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Нормальна тривалість робочого часу.

2. Тривалість роботи в нічний час.

3. Вкажіть, кого забороняється залучати до роботи у нічний час.

4. Вкажіть, як оплачується праця при роботі на умовах неповного робочого часу.

5. Вкажіть, чи може робочий день бути поділений на частини.

6. Порядок встановлення підсумованого обліку робочого часу.

7. Виняткові випадки, у яких роботодавець може застосовувати надурочні роботи.

8. Вкажіть, кого забороняється залучати до надурочних робіт.

9. Порядок проведення надурочних робіт.

10. Граничні норми застосування надурочних роботи

11.Порядок застосування роботи у вихідні дні.

12.Компенсація роботи у вихідні дні.

13.Тривалість щорічної основної відпустки.

14.Вкажіть, хто має право на щорічні додаткові відпустки і яка їх тривалість.

15.Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток.

16.Порядок та умови надання щорічних відпусток та порядок відкликання з відпустки.

17.Випадки коли щорічна відпустка переноситься.

18.Види відпустки без збереження заробітної плати.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 6; 18; 22; 39; 57–59; 61; 74; 80; 83; 103; 108; 11)

Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План

1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

2. Тарифна система

3. Державне регулювання заробітної плати

4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

5. Договірне регулювання заробітної плати

6. Гарантійні виплати за трудовим правом

7. Компенсаційні виплати за трудовим правом

8.Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати