- •Львівський інститут менеджменту
- •Кафедра гуманітарних дисциплін
- •Методичні рекомендації
- •Для самостійного вивчення
- •1. Навчальна програма дисципліни
- •1.1. Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •1.2. Тематичний план дисципліни
- •1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
- •3.Сторони та зміст колективного договору
- •Тема №3 Укладення трудового договору
- •Тема №4 Зміна трудового договору
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№2 Колективні договори та угоди План
- •3.Сторони та зміст колективного договору Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №3 Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №4 Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. План
- •Методичні вказівки:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самостійного вивчення
- •Питання для самоконтролю
- •3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.
- •3.1. Теми контрольних робіт
- •Додаток 1 львівський інституТ менеджменту Контрольна робота з дисципліни
- •3. Питання підсумкового контролю (іспит)
- •15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •41.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •5. Критерії оцінювання знань
- •6. Список літературних джерел Основна
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
Тема №4 Зміна трудового договору План
1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки
2. Переведення працівників на іншу постійну роботу
3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
4. Правове регулювання переміщень працівників
5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
Методичні вказівки
При підготовці питань для даного семінару необхідно чітко розрізняти в чому полягає суттєва різниця між переведенням та переміщенням .Необхідно висвітлити питання переведення на постійну роботу та тимчасову і в чому полягає різниця між ними Обов»язково треба з»ясувати чим забороняється примусова праця і в якому правовому акті це зафіксовано, а також як зміна істотних умов праці кваліфікується чинним законодавством.
Питання для самоконтролю:
Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу: поняття, принципи та класифікація переведень на іншу роботу.
Відмінність переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.
Порядок переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.
Порядок зміни істотних умов праці.
Атестація працівників: поняття, значення, порядок її проведення.
Коло працівників, що проходять атестацію. Правові наслідки атестації.
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103)
Тема №5 Припинення трудового договору План
1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
9.Звільнення працівника за прогул
10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
Методичні рекомендації
В ході підготовки до семінару необхідно вивчити ст..36 КЗОТу, оскільки нею визначені всі підстави розірвання трудового договору. Треба навчитись розрізняти що таке звільнення за власним бажанням і за ініціативою сторін і чим відрізняється звільнення за прогул від звільнення за корупційний проступок .Що таке аморальний проступок .Що рахується прогулом. Як можна звільнити працівника за дрібну крадіжку. А також треба вивчити всі підстави залишення на роботі при скороченні штатів.