- •Львівський інститут менеджменту
- •Кафедра гуманітарних дисциплін
- •Методичні рекомендації
- •Для самостійного вивчення
- •1. Навчальна програма дисципліни
- •1.1. Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •1.2. Тематичний план дисципліни
- •1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
- •3.Сторони та зміст колективного договору
- •Тема №3 Укладення трудового договору
- •Тема №4 Зміна трудового договору
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№2 Колективні договори та угоди План
- •3.Сторони та зміст колективного договору Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №3 Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №4 Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. План
- •Методичні вказівки:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самостійного вивчення
- •Питання для самоконтролю
- •3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.
- •3.1. Теми контрольних робіт
- •Додаток 1 львівський інституТ менеджменту Контрольна робота з дисципліни
- •3. Питання підсумкового контролю (іспит)
- •15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •41.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •5. Критерії оцінювання знань
- •6. Список літературних джерел Основна
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
1.Охорона праці.
2.Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата
3.Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
4.Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
5.Порядок утворення КТС та організація її роботи
6.Правове регулювання проведення страйку
7.Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
8.Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС
9.Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 7; 42; 47; 54; 65; 68; 69; 83; 86; 103; 108; 109; 112; 113)
2. Методичні поради до вивчення тем дисципліни та питання
для самостійного вивчення
Тема №1 Поняття, предмет та значення трудового права України. Джерела трудового права
План
1. Предмет трудового права
2. Метод трудового права та його особливості
4. Функції трудового права України
5. Система трудового права України
6.Джерела трудового права
Методичні вказівки
Однією із найважливіших галузей в нині діючій правовій системі України є трудове право. Сутність і зміст цієї галузі права досить красномовно відображає її назва. Суспільне життя складне, багатоманітне і має різні форми прояву, однією із яких є трудова діяльність його членів. Остання виступає засобом створення матеріальних потреб, які забезпечують життєдіяльність, а значить, існування людини. Задоволення матеріальних потреб забезпечується в процесі їх виробництва, що виник разом з існуванням людини і досяг розвитку від найпростіших знарядь праці до найдосконаліших сучасних конструкцій і технологій. Під час підготовки до семінарського заняття студентам необхідно розкрити поняття,що являється предметом,методом,трудового права. ,з чого вона складається , а також назвати всі існуючі джерела права та іх особливість.Необхідно з»ясувати на яких принципах базується дисципліна
Питання для самоконтролю
Вкажіть, хто затверджує правила внутрішнього трудового роз- порядку організації.
2.Назвіть принципи трудового права (галузеві).
3.Значення правових принципів трудового права.
4.Правовий статус суб’єктів трудового права України:
громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права України;
власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України;
підприємство як суб’єкт трудового права України;
трудовий колектив, профспілковий орган як суб’єкт трудового права України.
інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган як суб’єкт трудового права України.
5.Права щодо укладання трудового договору, які мають іноземці.
6.Вкажіть, з якого віку неповнолітні можуть укладати трудовий договір.
7.Повноваження виборних профспілкових органів у трудових відносинах.
8.Повноваження трудових колективів за чинним законодавством України.
9.Назвіть сторони трудових правовідносин.
10.Вкажіть, чи вправі батьки вимагати припинення трудових пра- вовідносин з неповнолітнім.
Список рекомендованої літератури: (1-3, 21, 24, 25, 28, 67, 69, 73, 75, 79, 84, 85, 86, 87, 88, 91)