
- •Львівський інститут менеджменту
- •Кафедра гуманітарних дисциплін
- •Методичні рекомендації
- •Для самостійного вивчення
- •1. Навчальна програма дисципліни
- •1.1. Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •1.2. Тематичний план дисципліни
- •1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
- •3.Сторони та зміст колективного договору
- •Тема №3 Укладення трудового договору
- •Тема №4 Зміна трудового договору
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№2 Колективні договори та угоди План
- •3.Сторони та зміст колективного договору Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №3 Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №4 Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. План
- •Методичні вказівки:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самостійного вивчення
- •Питання для самоконтролю
- •3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.
- •3.1. Теми контрольних робіт
- •Додаток 1 львівський інституТ менеджменту Контрольна робота з дисципліни
- •3. Питання підсумкового контролю (іспит)
- •15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •41.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •5. Критерії оцінювання знань
- •6. Список літературних джерел Основна
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
Тема №5 Припинення трудового договору План
1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
9.Звільнення працівника за прогул
10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108)
Тема№6 Робочий час і час відпочинку
План
1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу,надурочних робіт
3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 6; 18; 22; 39; 57–59; 61; 74; 80; 83; 103; 108; 112)
Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
План
1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
2. Тарифна система
3. Державне регулювання заробітної плати
4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
5. Договірне регулювання заробітної плати
6. Гарантійні виплати за трудовим правом
7. Компенсаційні виплати за трудовим правом
8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 27; 52; 59; 60; 66; 68; 74; 76; 83; 103; 108)
Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
План
1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
Список рекомендованої літератури: (1; 5; ,7, 23; 33 ; 37;54, 65; 83; 103; 108; 109)
Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
План