
- •Львівський інститут менеджменту
- •Кафедра гуманітарних дисциплін
- •Методичні рекомендації
- •Для самостійного вивчення
- •1. Навчальна програма дисципліни
- •1.1. Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •1.2. Тематичний план дисципліни
- •1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
- •3.Сторони та зміст колективного договору
- •Тема №3 Укладення трудового договору
- •Тема №4 Зміна трудового договору
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№2 Колективні договори та угоди План
- •3.Сторони та зміст колективного договору Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №3 Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №4 Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5 Припинення трудового договору План
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. План
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. План
- •Методичні вказівки:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.
- •1.Охорона праці.
- •Методичні вказівки :
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самоконтролю
- •Питання для самостійного вивчення
- •Питання для самоконтролю
- •3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.
- •3.1. Теми контрольних робіт
- •Додаток 1 львівський інституТ менеджменту Контрольна робота з дисципліни
- •3. Питання підсумкового контролю (іспит)
- •15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •41.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •5. Критерії оцінювання знань
- •6. Список літературних джерел Основна
- •Додаткова
- •Інформаційні ресурси
1.2. Тематичний план дисципліни
№ з/п |
Назви тем |
1 |
Тема 1. Поняття, предмет трудового права. |
2 |
Тема 2 Колективні договори та угоди |
3 |
Тема 3. Укладення трудового договору |
4 |
Тема 4 Зміна трудового договору |
5 |
Тема 5. Припинення трудового договору |
6 |
Тема 6. Робочий час і час відпочинку |
7 |
Тема 7. Оплата праці |
8 |
Тема 8. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін. |
9 |
Тема 9. Охорона праці. Трудові спори. |
1.3. Зміст тем дисципліни Змістовний модуль 1. Загальна частина
Тема №1 Поняття, предмет та значення трудового права України. Джерела трудового права
План
1.. Предмет трудового права
2. Метод трудового права та його особливості
4. Функції трудового права України
5. Система трудового права України
6.Джерела трудового права
Список рекомендованої літератури: (1-3, 21, 24, 25, 28, 67, 69, 73, 75, 79, 84, 85, 86, 87, 88, 91)
Змістовний модуль№2 Особлива частина
Тема№2 Колективні договори та угоди
План
1. Поняття та сфера укладення колективних угод
2. Поняття та порядок укладення колективного договору
3.Сторони та зміст колективного договору
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 23; 27; 33; 41; 83; 103; 108; 112)
Тема №3 Укладення трудового договору
План
1. Поняття, сторони та зміст трудового договору, форма трудового договору
2. Випробування при прийнятті на роботу
3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
4. Правове регулювання ведення трудових книжок
5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення
6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
8. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами,
з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування,
з молодими спеціалістами, з неповнолітніми,з інвалідами
10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108
Тема №4 Зміна трудового договору
План
1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки
2. Переведення працівників на іншу постійну роботу
3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
4. Правове регулювання переміщень працівників
5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103)