46.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1. усне розпорядження

2. протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3. рішення у письмовій формі

4. соціально-економічне обґрунтування

5. наміри, викладені у письмовій формі

6. позовну заяву

47.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2. виконання трудового договору або окремих його положень

3. порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4. порушення примирної процедури

5. невиконання вимог законодавства про працю

6. невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

48.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

1. поширюються лише на членів профспілкової організації

2. поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3. поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації

4. поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

5. поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації

6. не поширюються

49.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1. не уклали колективний договір

2. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3. порушують порядок розгляду розбіжностей

4. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5. не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6. хиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

50.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1. локальному

2. міжнародному

3. державному

4. місцевому

5. регіональному

6. виробничому

5. Критерії оцінювання знань

Правильна відповідь на питання тесту оцінюється 2-ма балами.

Шкала оцінювання: національна та ECTS

Сума балів за всі види навчальної діяльності	Оцінка ECTS	Оцінка за національною шкалою
		для екзамену, курсового проекту (роботи), практики	для заліку
90 – 100	А	відмінно	зараховано
82-89	В	добре
74-81	С
64-73	D	задовільно
60-63	Е
35-59	FX	незадовільно з можливістю повторного складання	не зараховано з можливістю повторного складання
0-34	F	незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	не зараховано з обов’язковим повторним вивченням дисципліни