37.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1. органами, які створені власниками

2. первинною профспілковою організацією

3. професійними спілками

4. об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій

5. політичними партіями

6. представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу

38.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1. містити інформативні умови

2. відповідати вимогам законодавства про мови

3. містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4. містити зобов’язальні умови

5. містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

39. Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

40.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

41.З якого моменту колективний договір є чинним?

1. з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2. з дня, зазначеного у колективному договорі

3. з дня повідомної реєстрації колективного договору

4. з дня підписання колективного договору представниками сторін

5. з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6. з дня складення протоколу розбіжностей

42.Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

43.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

страйків

2. під час проведення позачергових виборів Президента України

3. під час проведення політичних страйків

4. в умовах воєнного стану

5. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

6. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

44.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

45.В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1. після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2. невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3. у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4. у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5. якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6. у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди