15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на

посаді

2. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

3. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

4. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

5. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

6. між центром зайнятості і фондом соціального страхування

16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1. підприємство, установа, організація

2. наймані працівники підприємств однієї галузі

3. центральні органи державної виконавчої влади

4. об’єднання державних установ

5. міністерства

6. наймані працівники підприємств декількох галузей

17. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про колективні договори і угоди

2. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3. Про охорону навколишнього природного середовища

4. Про оподаткування прибутку підприємств

5. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

1. Генеральна угода

2. Посадова інструкція

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

4. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

5. Постанова Кабінету Міністрів України

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку

19. Укладенню колективного договору передують.

1. трудові спори

2. укладення генеральної угоди

3. колективні переговори

4. колективні трудові спори

5. реєстрація сторін колективного трудового спору

6. реєстрація колективного договору

20. Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

1. Міністерство економіки України

2. Міністерство юстиції України

3. міська рада

4. обласна державна адміністрація

5. Міністерство праці і соціальної політики України

6. Кабінет Міністрів України

21.Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1. господарський суд

2. трудовий арбітраж

3. комісія по трудових спорах

4. незалежний посередник

5. примирна комісія

6. інспекція праці

22.Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1. Верховна Рада України

2. Кабінет Міністрів України

3. Прем’єр Міністр України

4. Президент України

5. Міністр праці та соціальної політики

6. Верховний Суд України

23.Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1. трудовий арбітраж

2. комісія по трудових спорів

3. місцевий суд

4. примирна комісія

5. атестаційна комісія

6. інспекція праці

24.Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

1. голова профкому

2. трудовий арбітр

3. суддя

4. незалежний посередник

5. голова комісії по трудових спорах

6. державний інспектор

25.Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

1. індивідуальні трудові спори

2. колективні трудові спори страйки

3. суперечки

4. трудові розбіжності

5. судові спори

26.Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

1. суд

2. примирна комісія

3. трудовий арбітраж

4. незалежний посередник

5. уряд

6. комісія по трудових спорах

27.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1. політичних партій

2. об’єднання профспілкових організацій

3. виборного органу цієї профспілки

4. трудового колективу

5. виборного органу трудового колективу

6. громадських організацій

28.Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1. договір про співпрацю

2. договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3. трудова угода

4. колективний договір

5. договір про працю

6. трудовий договір

29.Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. протоколом

2. рішенням

3. актом

4. постановою

5. заявою

6. розпорядженням

30.Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1. ля працівників

2. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4. для всього населення України

5. для працівників, членів профспілки

6. для організацій працівників

31.У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1. якщо рішення попередить виникнення страйку

2. якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3. якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4. якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5. якщо сторони про це попередньо домовилися

6. якщо рішення підтверджено ухвалою суду

32.Сфера укладення колективного договору визначається:

1. розпорядженням державних органів

2. характером трудових правовідносин

3. Кодексом Законів про Працю України

4. підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5. ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6. галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

33.Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1. спільним представницьким органом найманих працівників

2. суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3. одноособово роботодавцем

4. найманим працівником

5. за взаємною згодою сторін

6. рішенням суду

34.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.

1. більшість

2. дві третини

3. половина

4. третина

5. меншість

6. одна третина

35.На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

1. лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2. що перебувають у колективному трудовому спорі

3. що використовують найману працю

4. що мають право юридичної особи

5. що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6. що не перебувають у колективному трудовому спорі

36.З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1. коли власник не виконує умов колективного договору

2. коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3. коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4. коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5. коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6. коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії