
- •Разработка управленческого решения
- •Введение
- •Принятие решений в управлении организацией и методы решения управленческих задач Тема 1. Принятие решений в организациях и их функции
- •Принципы управления сложными социально-экономическими системами
- •Принятие решений как механизм управления организацией
- •Патологии в управленческих решениях
- •Функции управленческого решения
- •Организация управления как система формирования решений
- •Общие сведения о теории принятия решений
- •Задача принятия управленческих решений
- •Обобщенная схема цикла принятия управленческих решений
- •Тема 2. Принятие ур в различных условиях внешней среды
- •Анализ внешней и внутренней среды организации, swot – анализ Внешняя среда и адаптация системы
- •Swot-анализ
- •Процедура оценки сильных и слабых сторон
- •Pest-анализ
- •ПРиМ-анализ
- •Понятие о неопределенности и риске
- •Принятие решений в условиях определенности
- •Принятие решений в условиях неопределенности
- •Принятие решений в условиях риска
- •Тема 3. Методы решения управленческих задач
- •Метод экспертного оценивания
- •Методы оптимизации решений
- •Подход исследования операций
- •Аналитический метод рур
- •Статистический метод рур
- •Метод математического программирования рур
- •Матричный метод рур
- •Исследование решений на множестве Эджворта-Парето
- •Процесс принятия управленческих решений Тема 4. Этапы процесса принятия решений
- •Системный аспект процесса разработки управленческих решений
- •Парадигмы разработки управленческих решений
- •Этапы процесса принятия решений
- •Тема 5. Постановка задачи решения проблем
- •Понятие проблемы и проблемная ситуация в системах управления
- •Типология проблем
- •Матрица организационных проблем59
- •Методы организационной самодиагностики Предварительные замечания
- •Организационная патология
- •Метод «метафора» (образ организации)
- •Коллекция ошибок
- •Классификация ошибок руководителей
- •Выделенные ошибки
- •Методы организационной диагностики
- •Организационная диагностика включает в себя следующие процедуры:
- •Анализ решений
- •Диагностическое интервью
- •Наблюдения
- •Методы определения наиболее значимых проблем
- •Структуризация проблемного поля
- •Тема 6. Целеполагание в организациях
- •Целевая ориентация управленческого решения
- •Целеобразование в организациях
- •Модель состава целей
- •Стратегическая система целей
- •Критерии:
- •Тема 7. Критерии достижения целей организации
- •Критерии принятия решений и их шкалы
- •Показатели и критерии эффективности
- •Тема 8. Генерирование альтернатив решения
- •Активизирующие и эвристические методы выработки вариантов решений Структура методов активизации творческого мышления
- •Метод мозговой атаки
- •Метод «синектики»
- •Метод Дельфи
- •Метод ассоциаций
- •Метод морфологического анализа79
- •Метод сценариев
- •Метод Гордона80
- •Метод целевых обсуждений81
- •Метод контрольных вопросов82
- •Интегральный метод "Метра"
- •Метод дерева целей
- •Проведение имитационных игр
- •Тема 9. Выбор решения из множества альтернатив
- •Эффективность управленческого решения
- •Эффективность операции
- •Виды эффективности и методы оценки
- •Эффективность стратегических управленческих решений
- •Перечень рекомендуемой литературы
- •Тема 10. Стратегические управленческие решения
- •Специфика стратегических управленческих решений в сравнении с оперативными
- •Этапы разработки ур в региональном стратегическом планировании
- •Этап 1. Актуализация потребности в разработке стратегии.
- •Этап 2.1. Определение региональных целей их детализация и разработка системы показателей развития региона
- •Этап 2.2. Определение текущего состояния региона
- •Этап 2.3. Определение состояния внешней среды региона
- •Этап 2.4. Определение критериев оценки и ограничений
- •Этап 3.1. Формирование коллекции эталонных альтернатив
- •Этап 3.2. Разработка оригинальных альтернатив.
- •Этап 4. Выбор стратегии развития региона и первоочередных мероприятий по решению главных оперативных проблем
- •Этап 5.1. Формирование стратегического плана развития региона
- •Этап 5.2. Корректировка и детализация стратегических карт развития региона
- •Организация замкнутой петли прямой и обратной связей
- •Словарь
- •Разработка управленческого решения
Процесс принятия управленческих решений Тема 4. Этапы процесса принятия решений
Системный аспект процесса разработки управленческих решений
Парадигмы разработки управленческих решений
Этапы процесса принятия решений
Системный аспект процесса разработки управленческих решений
Рассмотрим процесс РУР с позиции теории систем, для чего построим модель «черного ящика» процесса, модели состава, структуры и модель «белого ящика».
Модель черного ящика процесса РУР. Функция процесса РУР заключается в разработке УР, то есть представляет собой систему, миссия которой – формирование управляющего воздействия управляемой системе со стороны управляющей. На рис. 4.1 показано, что поступает на вход системы РУР и что образуется на выходе. Проблемная ситуация представляет собой в данном контексте как информацию о состоянии управляемой системы, так и информацию о состоянии внешней среды организации и проблемах, которые требуется разрешить. На выходе системы РУР при этом формируется управленческое решение как система воздействий на управляемую систему.
Модель состава системы РУР представляет собой все множество объектов следующих категорий: субъекты, принимающие участие в процессе РУР; объекты, подвергающиеся диагностике в процессе сбора информации и изменениям в ходе реализации УР; ресурсы, которые могут быть использованы для разработки и реализации решения.
Объекты РУР – это аспекты организации (в значении свойства системы сохранять структуру): маркетинг; финансы; технология; новации; стратегия; планирование.
Ресурсы могут быть условно разделены на внутренние и внешние (ресурсы в данном случае понимаются в широком смысле, т.е. все элементы внутренней среды и окружения, которые могут быть использованы для достижения целей).
Внутренние: технологические; кадровые вообще и интеллектуальные в том числе; финансовые. Внешние, в сферах: политики; экономики; социальной; технологической; научной (как источника развития вообще, в том числе кадров, технологий и косвенно политики, экономики и социума).
Модель структуры процесса РУР представлена на рис. 4.2. Информационные потоки на схеме обозначены группой стрелок.
Рис. 4.1. Модель «черного ящика» процесса разработки управленческого решения
В процессе РУР на разных его этапах лицом, принимающим решение, или консультантами по управлению могут быть задействованы различные субъекты, участвующие в разработке. Можно также сказать, что единственным субъектом разработки решения является ЛПР, а эксперты, аналитики и консультанты рассматриваются как уникальные ресурсы, обеспечивающие выполнение различных функций на большей части его этапов. ЛПР лишь осуществляет окончательный выбор, то есть принимает решение.
Рис. 4.2 демонстрирует также, что для решения проблем могут быть задействованы не только ресурсы организации, но и благоприятные возможности внешней среды, как специфический ресурс ее развития. Пересечения ресурсов и проблем дает возможность рассмотреть множество вариантов использования ресурсов применительно к каждой проблеме. Например, для решения некоторых проблем может потребоваться задействование одного ресурса, но чаще лишь комбинация ресурсов дает необходимый синергетический эффект. Разрывы (противоречие) между целями организации и ее текущим состоянием позволяют определить проблемы. Цели в свою очередь – определить количественные показатели, по которым можно оценить разработанные альтернативы и принять решение.