
- •Контрольной работы
- •(Задачи №1, 2)
- •Характеристики делового человека
- •Оценка претендентов на вакантную должность
- •Методики оценки
- •Методика а: комплексный анализ основных характеристик претендентов
- •Методика б: анализ с использованием групп и многих частных характеристик
- •Расчет рангов претендентов на должность по группе характеристик (наименование группы)
- •Определение тесноты связи между факторным х2 и результативнымУпризнаками и между факторными признаками х1 и х2
- •Определение экономического эффекта от оптимизации численности аппарата управления
- •Тест № 1 «Выйдет ли из Вас хороший менеджер?»
- •Подсчет результатов
- •Тест № 2 «Оцени в себе руководителя»
- •Тест № 3 «Есть ли у Вас задатки руководителя?»
- •Тест № 4 «Можете ли Вы быть руководителем»
- •Тест № 5 «Можете ли Вы быть предпринимателем?»
- •Тест № 6 «На соответствие индивидуальных особенностей человека основным чертам предпринимателя»
- •Оценка результатов
- •Тест № 7 «На способность добиться успеха в бизнесе»
- •Оценка результатов
- •Тест № 8 «Какая у Вас мотивация к успеху?»
- •Оценка результатов
- •Тест № 9 «Испытай себя: Кто я? Капитан? Рулевой? Пассажир?»
- •Оценка результатов
- •Тест № 10 «Сильный ли у Вас характер?»
- •Шкала оценки
- •Оценка результатов
- •Тест № 11
- •Оценка результатов
Тест № 5 «Можете ли Вы быть предпринимателем?»
В тесте перечислены основные группы качеств, характерные для предпринимателя (инициатива, лидерство и т.д.). В группах приведены различные признаки качества.
В каждой группе найдите то определение качества, которое, на Ваш взгляд, Вам наиболее подходит, выпишите их (ответ 1а, 26 и т. д.).
Тест на определение качеств предпринимателя.
Инициатива:
а) ищет дополнительные задания, очень искренний;
б) находчив, смекалист при выполнении задания;
в) выполняет необходимый объем работ без указаний руководства;
г) безынициативный, ждет указаний.
Отношение к другим:
а) позитивное начало, дружелюбное отношение к людям;
б) приятный в обхождении, вежливый;
в) иногда с ним трудно работать;
г) сварливый и некоммуникабельный.
Лидерство:
а) сильный, внушает уверенность и доверие;
б) умело отдает эффею-ивные приказы;
в) ведущий;
г) ведомый.
Ответственность:
а) проявляет ответственность при выполнении поручений;
б) соглашается с поручениями (хотя и не без протеста);
в) неохотно соглашается с поручениями;
г) уклоняется от любых поручений.
Организаторские способности:
а) очень способный в убеждении людей и выстраивании фактов в логическом порядке;
б) способный организатор;
в) средние организаторские способности;
г) плохой организатор.
Решительность:
а) быстрый и точный;
б) основательный, осторожный, осмотрительный;
в) быстрый, но часто делает ошибки;
г) сомневающийся и боязливый.
Упорство:
а) целеустремленный, его нелегко обескуражить трудностями;
б) предпринимает постоянные усилия;
в) средний уровень упорства и решимости;
г) почти никакого упорства.
Итог теста:
ответам присвойте баллы:
а -4, б-З, в - 2, г-1;
просуммируйте баллы по всем ответам.
Оценка Ваших возможностей управлять собственным делом:
25 - 28 баллов - отлично;
21 - 24 балла - очень хорошо;
17-20 баллов - хорошо;
13-16 баллов - средне;
12 и меньше баллов - плохо.Если оценка получилась низкой, проанализируйте качества и наметьте для себя направления самосовершенствования.
Тест № 6 «На соответствие индивидуальных особенностей человека основным чертам предпринимателя»
Дайте ответы «да» или «нет» на следующие вопросы.
Есть ли у Вас желание начать собственное дело, т. е. стать предпринимателем, трудиться на себя вместо того, чтобы работать на других, и «вкалывать на всю катушку», не считаясь со временем, выходными днями и т.
Д.?
Располагаете ли Вы необходимой энергией для самых решительных действий при любых неожиданных жизненных поворотах?
Согласны ли Вы принять участие в сделке, когда нет достаточной ясности и определенности, но выигрыш, возможно, будет большой?
Откажетесь ли Вы от гарантированной работы со средним заработком, предпочтя ей менее надежную, но более доходную?
Любите ли Вы новые идеи и концепции, причем самые неожиданные?
Способны ли Вы постоянно генерировать оригинальные идеи, реализация которых дает прибыль?
Желаете ли Вы испытать себя в рискованных ситуациях?
Способны ли Вы принять пари на сумму, которой Вы в данный момент не располагаете?
Откажетесь ли Вы от малопривлекательной работы, если нет гарантии, что будет другая, лучше оплачиваемая?
Будете ли Вы предлагать новые идеи, если реакция на них Вашего руководителя неопределенна?
Независимый ли у Вас характер?
Располагаете ли Вы большим запасом жизненной энергии?
Любите ли Вы острые ощущения, события, которые «щекочут» нервы?
Пойдете ли Вы на работу, связанную с частыми разъездами?
Если бы Вам пришлось играть в азартные игры, то предпочли бы Вы самые крупные ставки?
Опасаетесь ли Вы крутых жизненных поворотов?