 
        
        - •Контрольной работы
- •(Задачи №1, 2)
- •Характеристики делового человека
- •Оценка претендентов на вакантную должность
- •Методики оценки
- •Методика а: комплексный анализ основных характеристик претендентов
- •Методика б: анализ с использованием групп и многих частных характеристик
- •Расчет рангов претендентов на должность по группе характеристик (наименование группы)
- •Определение тесноты связи между факторным х2 и результативнымУпризнаками и между факторными признаками х1 и х2
- •Определение экономического эффекта от оптимизации численности аппарата управления
- •Тест № 1 «Выйдет ли из Вас хороший менеджер?»
- •Подсчет результатов
- •Тест № 2 «Оцени в себе руководителя»
- •Тест № 3 «Есть ли у Вас задатки руководителя?»
- •Тест № 4 «Можете ли Вы быть руководителем»
- •Тест № 5 «Можете ли Вы быть предпринимателем?»
- •Тест № 6 «На соответствие индивидуальных особенностей человека основным чертам предпринимателя»
- •Оценка результатов
- •Тест № 7 «На способность добиться успеха в бизнесе»
- •Оценка результатов
- •Тест № 8 «Какая у Вас мотивация к успеху?»
- •Оценка результатов
- •Тест № 9 «Испытай себя: Кто я? Капитан? Рулевой? Пассажир?»
- •Оценка результатов
- •Тест № 10 «Сильный ли у Вас характер?»
- •Шкала оценки
- •Оценка результатов
- •Тест № 11
- •Оценка результатов
Шкала оценки
- а - 0, б -1, в -2, г- 3; 
- да - 0, нет - 1; 
- а-1,б-1,в-0; 
- да-2, нет-0; 
- да-0, нет-2; 
- да - 2, нет - 0; а-2, б-О; 
- да-О, нет-2; 
- а - 0, б-1, в - 3, г - 2, д - 2, е - 0; 
- а-2, б-О, в-0, г-0; 
- а-0, 6-1, в-2, г-0, д-0; 
- а-0, 6-2, в-1, г-3; 
- а -2, б - 1, в-0; 
- а-2, б-О, в-0; 
- да - 0, нет-2; 
- а-0, б - 1, в-2, г-0; 
- а-2, б-О, в - 1; 
- а-1, б-О, в-2; 
- да-0, нет-2; 
- а-0, 6-1, в-2. 
Оценка результатов
Ниже 15 очков. Увы, человек Вы слабохарактерный, неуравновешенный и, пожалуй, беззаботный. В случающихся с Вами неприятностях готовы винить кого угодно, кроме себя. И в дружбе, и в работе на Вас трудно положиться. Задумайтесь над этим.
От 15 до 25. У Вас достаточно твердый характер. Вы обладаете реалистическими взглядами на жизнь, но не все Ваши поступки равноценны. Бывают у Вас и срывы, и заблуждения. Вы добросовестны и вполне терпимы в коллективе. И все же Вам есть над чем подумать, чтобы избавиться от некоторых недостатков (можно не сомневаться, что Вам это под силу).
От 25 до 38. Вы принадлежите к числу людей настойчивых и обладающих чувством ответственности. Цените свои суждения, но считаетесь и с мнениями других. Правильно ориентируетесь в возникающих ситуациях и в большинстве случаев умеете выбрать правильное решение. Это говорит о чертах сильного характера. Избегайте только самолюбования, всегда помните: сильный- не значит жестокий.
Свыше 38 очков. Простите, что мы Вам ничего не можем сказать. Почему? Потому что просто не верится, что есть люди с таким идеальным характером (а коль есть, то им просто нечего порекомендовать). А может быть, такая сумма очков — это результат не совсем объективной оценки своих поступков и поведения?
Тест № 11
«Насколько Вы самостоятельны?»
Есть люди, которые боятся брать на себя ответственные решения: они настолько нерешительны, что пытаются свои проблемы свалить на других. Надеемся, что Вы не принадлежите к их числу. Наш тест-шутка позволит Вам убедиться в этом еще раз.
За каждый ответ «а» запишите себе по 4 очка, за «б»-2, за «в» -0.
- Окончив школу, как Вы принимали решение о дальнейшей учебе, будущей профессии? 
а) решали самостоятельно, следуя своим увлечениям и своим данным;
б) прислушивались к мнению своих родителей, родственников;
в) прислушивались к совету только близких и друзей.
- На что Вы рассчитывали, поступая в выбранное Вами учебное заведение? 
а) только на свои силы;
б) на благоприятный исход вступительных экзаменов и на связи;
в) только на связи.
- Как во время учебы Вы готовились к экзаменам, занятиям? 
а) рассчитывали, делали упор на свое трудолюбие;
б) иногда просили помочь преподавателей и однокурсников;
в) рассчитывали только на чужую помощь.
- Как Вы поступили на работу? 
а) по распределению;
б) прежде всего, Вы использовали информацию знакомых, знающих людей;
в) Вы устроились благодаря связям.
- При сложных ситуациях в работе, каким образом Вы принимаете решение? 
а) рассчитывая только на свой опыт и знания;
б) иногда консультируетесь с коллегами;
в) всегда с ними советуетесь.
- Чем был продиктован Ваш выбор перед вступлением в брак? 
а) Вы сами приняли окончательное решение;
б) Вы прислушивались к мнению близких людей;
в) прежде всегоВы представили невесту своим близким, посоветовались с ними.
- Если Ваша жена (муж) в длительной командировке, в состоянии ли Вы сами, допустим, выбрать жилье, мебель, принять другие важные решения? 
а) да;
б) конечно, Вы можете это сделать, но лучше было бы отложить решение;
в) нет.
- Насколько упорно в подростковом возрасте Вы отстаивали свое мнение? 
а) всегда отстаивали; по этому поводу у Вас даже были конфликты с родителями;
б) отстаивали, но сохраняли уважение к мнению родителей;
в) Вы ни на что не могли решиться сами.
В настоящее время насколько упорно Вы отстаиваете собственное мнение на службе, дома, с друзьями?а) разумеется, отстаиваете, независимо от обстоятельств;
б) в большинстве случаев — да;
в) редко.
- Как Вы развиваетесь как личность в служебной, общественной, интеллектуальной сферах? 
а) полностью отдаете себя профессии;
б) для Вас очень важно мнение Вашей супруги и близких;
в) Вы полностью полагаетесь на ее (их) мнение.
- Если Ваши близкие должны поправить свое здоровье, если Вы видите, что Ваша жена (муж) не следят за собой, делая что-то себе во вред: 
а) Вы заставляете ее (его) следить за своим здоровьем;
б) тактично подсказываете, что ей (ему) нужно сделать;
в) стремитесь сделать это, но Вам редко удается.
