Питання для самоперевірки

1. Характеристика рахунку 21 «Біологічні активи».

2. Приклад господарських операцій по Дебету рахунку 21 «Біологічні активи».

3. Приклад господарських операцій по Кредиту рахунку 21 «Біологічні активи».

4. Розкриття інформації у фінансовій звітності за рахунком 20 «Виробничі запаси».

Тема 07. Облік праці та її оплати.

Питання: Облік створення та використання резерву на оплату

відпусток.

Облік розрахунків з депонентами.

Оплата праці в понадурочний час, нічної роботи, роботи в

святкові та неробочі дні.

Мета: Вивчити порядок створення і використання резерву на оплату

відпусток; обліку депонованої заробітної плати; розмір оплати роботи виконаної надурочно, в нічний час, в святкові і неробочі дні.

Зміст роботи

Прочитати текст і на основі вивченого матеріалу розробити конспект у такій послідовності:

1) Характеристика субрахунку 471 «Забезпечення оплати відпусток».

2) Приклад господарських операцій створення і виконання резерву на оплату відпусток.

3) Порядок депонування заробітної плати і її виплати.

4) Порядок оплати надурочних годин.

5) Порядок оплати годин нічної роботи.

6) Порядок оплати роботи у святкові і неробочі дні.

Після опрацювання студент повинен:

знати:

• характеристику рахунку 471 «Забезпечення оплати відпусток»;

• бухгалтерські проводки обліку створення і використання резерву на оплату відпусток;

• характеристика субрахунку 662 «розрахунки з дебіторами»;

• порядок відображення операцій на субрахунку 662 «Розрахунки з дебіторами»;

• розмір і порядок оплати надурочних годин, роботи в нічний час, в святкові і неробочі дні.

вміти:

• нараховувати відпускні за рахунок створеного резерву;

• нараховувати заробітку плату за надурочні години, нічний час, роботу в святкові і неробочі дні.

Форми контролю: письмове опитування, вибіркова перевірка конспектів.

Питання для самоконтролю

1. Що відображається по дебету і кредиту субрахунку 471 «Забезпечення оплати відпусток».

2. Що таке депонована заробітна плата?.

3. Як здійснюється оплата праці в нічні та понадурочні години?.

4. Який порядок оплати роботи у святкові і неробочі дні?.

Література

1. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. / За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир: ПП «Рута», 2001 – с. 63 - 66

2. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. / За ред. проф. Ф.Ф.

Бутинця. – Житомир: ПП «Рута», 2001 – с. 135 - 136

3. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. / За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир: ПП «Рута», 2001 – с. 131 - 132

Основні теоретичні відомості

1. Узагальнення інформації про рух коштів, які за рішенням підприємства резервуються для забезпечення майбутніх витрат і платежів і включення їх до витрат поточного періоду ведеться на рахунку 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів".

По кредиту рахунку відображається нарахування забезпечень, по

дебету - їх використання.

Рахунок 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів" має такі субрахунки:

471. "Забезпечення виплат відпусток";

472. "Додаткове пенсійне забезпечення";

473. "Забезпечення гарантійних зобов'язань";

474 "Забезпечення інших витрат і платежів».

На субрахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток" ведеться облік руху та залишків коштів на оплату чергових відпусток працівникам. Сума забезпечення визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. На цьому субрахунку також узагальнюється інформація про обов'язкові відрахування (збори) від забезпечення виплат відпусток на: збори на обов'язкове державне пенсійне страхування, обов'язкове соціальне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття тощо.

2. Використання резерву відображається наступною проводкою: Д-т pax. 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів", К-т pax. 65 "Розрахунки за страхуванням" - в частині відрахувань до пенсійного фонду, в фонди соціального страхування і зайнятості з відпускних сум; 66 "Розрахунки з оплати праці" - в частині відпускних сум, нарахованих працівникам

3. Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з

оплати праці, відображаються по дебету субрахунку 661 "Розрахунки за

заробітною платою" та кредиту субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".

№ з/п	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
1	Депоновано невидану заробітну плату	661	662	200
2	Видано з каси депоновану заробітну плату	662	30	200

4. Надурочною вважається робота понад встановлену - законом

тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з дозволу профкому підприємства. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віком до 3 років; працівники до 18 років; в дні занять працівники, що навчаються без відриву від виробництва В: загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах; „працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

Робота у надурочний час оплачується при відрядній оплаті праці – в

розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації, при погодинній - в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

5. Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, що мають дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Години нічної і роботи оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки Докладу) за кожну годину роботи у нічний час

6. Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого

дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі:

а) відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними

розцінками;

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними)

ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;

в) працівникам, що одержують місячний оклад, - в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми.