Методика диагностики совместимости личности и малой группы
Личность в группе - одновременно и субъект и объект внутригрупповых межличностных отношений.
Как СУБЪЕКТ она определенным образом относится к другим членам группы, познает и оценивает их, проявляет по отношению к ним определенные установки или ЛИЧНОСТНЫЕ ИНТЕНЦИИ, а также ожидает от группы определенного к себе отношения -
(ЛИЧНОСТНЫЕ ЭКСПЕКТАЦИИ)
Как ОБЪЕКТ - другие члены группы относятся к ней определенным образом, оценивают, проявляют ГРУППОВЫЕ ИНТЕНЦИИ.
Группа так же ожидает от каждого члена определенного к себе отношения -
ГРУППОВЫЕ ЭКСПЕКТАЦИИ
Соотношение личностных интенций и личностных экспектаций позволяет определить тип демонстрируемой роли - той роли, которая личность занимает, думает что занимает, или хочет занимать в группе
Соотношение групповых интенций и групповых экспектаций говорят о той роли, которую ей группа отводит - предписанная роль
Таким образом каждый член группы одновременно характеризуется двумя типами ролей
Соотношение демонстрируемой и предписанной роли позволяет выявить совместимость личности и малой группы - гармоничное сочетание личностных и групповых интенций и экспектаций, которая выражается в оптимальной согласованности демонстрируемой и предписанной роли
Положение личности как субъекта взаимоотношений можно изобразить на персональной координатограмме
Первый квадрант - Ад - Сотрудничающий тип демонстрируемой роли
Второй квадрант - Bд - Соперничающий тип демонструруемой роли
Третий квадрант - Cд - Обособляющийся тип демонстрируемой роли
Четвертый квадрант - Dд - Ведомый тип демонстрируемой роли
Положение личности как объекта взаимоотношений можно изобразить на групповой координатограмме
Первый квадрант - Ап - сотрудничающий тип предписанной роли
Второй квадрант - Вп - соперничающий тип предписанной роли
Третий квадрант - Сп - обособляющийся тип предписанной роли
Четвертый квадрант - Dп - ведомый тип предписанной роли
Положение личности и как субъекта и как объекта межличностных отношений можно изобразить на совмещенной координатограмме.
Два подхода к оценке психологической совместимости
Оценка совместимости на основе сочетания типов демонстрируемой и предписанной роли
НЕДОСТАТКИ - не учитывается интенсивность типа на координатограмме
SOV = f ( SUM, DELTA )
1. СС ЭЭ ОЭЭ ОСС - каждое из значений переводим в СТЭНЫ
2. ССст + ЭЭст + ОЭЭст + ОССст = SUMMA - значения от 4 до 40
3. SUMMA = SUMMAст (переводим в стэны, значения от 1 до 10)
4. DELTA = (ЭЭст - ОЭЭст)^2 +(ССст-ОССст)^2 (значения от 0 - наиболее согласованные отношения, до 162)
5. DELTA = DELTAст (переводим в стэны, чем больше расхождение тем больше стэн)
6. SOV = SUMст - DELTAст ( значения от 9 до -9 )
SOV = SOVст (переводим в стэны)
Билет 9
Вопрос 1
РЕФЕРЕНТОМЕТРИЯ
Методика предназначена для исследования референтности членов группы
Референтность - избирательная ориентированность личности на позиции других лиц при выработке собственного решения к значимым для нее объектам
Будем изучать насколько данный член группы значим для остальных с точки зрения того насколько прислушиваются к его мнению. Это не экспектации, а авторитетность.
Для проведения методики необходим стимульный материал, рег. бланки, списки членов группы
Обследование проводится с учетом всех требований, предъявляемых соц-психологич. исследованию
Формулируется вопрос:
Оцените, пжалста, степень значимости для вас лично мнений, суждений, оценок, поведения каждого члена группы по отношению к событиям, связанным с вашей совместной деятельностью и общением
Варианты ответов:
Мнение этого человека для меня:
имеет очень большое значение (+2)
имеет большое значение (+1)
имеет некоторое значение (0)
почти не имеет значения (-1)
абсолютно не имеет значения (-2)
Оценки проставьте в рег. бланк в соотв. колонку напротив порядкового номера члена группы. Сами себя не оценивайте.
Оценивания производите последовательно (от 1 до последнего)
Обработка результатов
Сводим все ответы в референтометрическую матрицу
Индивидуальные Оценки из рег. бланков заносятся в столбцы
Персональные референтометрические индексы рассчитываются для каждого члена группы
РС (референтометрический статус) - характеризует степень влияния мнения суждений данного члена группы на группу в целом.
чем ближе значения к +100, тем больше влияния оказывает на группу данный человек, тем он является более референтным (авторитетным) лицом.
чем ближе к -100 - тем меньшее влияние
следует отметить, что у одного и того же человека СС и РС могут не совпадать
РЭ (референтометрическая экспансивность)
чем ближе к +100 тем больше личность ориентирована на нормы, ценности, стандарты группы, тем больше она их принимает и реализует в своем поведении.
чем ближе к -100 тем меньше значимы для человека нормы, ценности, стандарты
4 типа отношений референтности между личностью и группой на координатной оси
I квадрант - оказывают значительное влияние на группу + прислушиваются к мнению группы
II квадрант - его мнение значимо для группы, но мнение группы не значимо для них
III квадрант - его мнение для группы не значимо, мнение группы для них не важно
IV квадрант - его мнение не значимо для группы, прислушиваются к мнению группы
Выделяются пары с различными типами отношений референтности
со взаимными положительными оценками референтности ++
разного типа интенсивности от +2+2
со взаимно отрицательными оценками референтности --
Подсчитываются групповые индексы, характеризующие отношение референтности у группы
ПР - Индекс Позитивной Референтности - отражает удельный вес взаимопозитивных референтных пар
НР - Индекс Негативной Референтности
индексы могут принимать значения от 0 до 100
Интегральный индекс референтности от -100 до +100 ИР = ПР-НР
Построение референтограммы
1. Индивидуальная
2. Группировок
Мишень