
- •Описание типов
- •4 Дополнительных понятия:
- •1. Однородность
- •2. Дифференцированность
- •3. Конгруэнтность
- •Группы пвк:
- •Когнитивная сфера - Границы познания.
- •Мотивационно-смысловая сфера – направленность деятельности
- •Психофизиологические особенности, темперамент
- •Психологическая саморегуляция – управление своим состоянием
- •Критерии оценки
- •Анкетирование
- •Концепция научного управления ф.У.Тейлора. (нач.20в)
- •Индустриальная психотехника и тейлоризм
- •Гуманистическое направление менеджмента. Школа «человеческих отношений»
- •Системный подход
- •Ситуационный (релятивистский) подход.
- •Креативная, развивающаяся, обучающаяся организация.
- •Структурное управление
- •Организационное развитие
- •Системная теория лидерства.
- •4 Варианта проявления:
- •Этап становления (формирования).
- •Этап роста.
- •Этап зрелости.
- •Этап старения.
- •Этап упадка.
- •Этап обновления или смерти организации.
- •Наблюдение
- •Эксперимент
- •Специальные методы
- •3 Основных варианта теста:
- •1. С использованием прямого критерия оценивания.
- •2. Рефлексивный критерий.
- •2. Групповые индексы
- •3. Рисуется референтограмма
- •Методика исследования делового, эмоционального лидерства (дэл).
- •Постановка проблемы
- •Сбор информации
- •Подведение итогов
Группы пвк:
Когнитивная сфера - Границы познания.
Мышление
IQ
По предметной направленности мыслительных операций: вербальное, образное (пространственное, цветовое, музыкальное), предметно-практическое, техническое, арифметическое, социальное, эмоциональное (понимание собственных и других эмоц.состояний)
По типу доминирующих операций: аналитическое (разложение на элементы), синтетическое (объединение в целое), критическое и стратегическое, творческое, эвристическое)
Мотивационные аспекты: целенаправленность, планомерность, критичность (обнаружение собственных ошибок)
Динамические характеристики: скорость решения мыслительных задач, устойчивость мышления (сохранение темпа выполнения мыслительных задач), эффективность мышления в условиях дефицита времени, гибкость мышления (новые способы решения).
Память
Модальности: зрительная, слухоречевая, музыкальная, двигательная, вербальн-логическая
Степень произвольности: непроизвольная, произвольная (сознательный контроль), постпроизвольная (без усилий контроля)
Запоминание: механическая (малоосмысленный материал – числа, буквы), семантическая (внутренние смысловые связи)
Динамические характеристики: длительность сохранения следов (ультракороткая, кратковременная и долговременная), объем (количество запоминаемого материала), точность запоминания/воспроизведения следов памяти
Внимание
Модальности: органов чувств (зрительное, слуховое), интеллектуальное (в процессе решения задач), двигательное (к собственным движениям – точность), коммуникативное (активное слушание)
Произвольность: непроизвольное, произвольное, постпроизвольное
Динамические характеристики: избирательность (отсев помех), объем (количество объектов), переключаемость, распределение (одновременный контроль нескольких объектов), устойчивость (в т.ч. монотонии)
Восприятие
Модальность: зрительное, речевой слух, неречевой слух (музыкальный), тактильное (температурная, вибрационная чувствительность), вкусовое, обоняние, кинестетика, временное
Сенсорно-динамические параметры: пороги, точность опознания объектов, скорость восприятия и опознания.
Мотивационно-смысловая сфера – направленность деятельности
Структура мотивационной сферы – доминирующие потребности и мотивы
Потребности: в безопасности, аффилиации, уважении (социальном статусе), независимости, самоутверждении, во власти, самосовершенствовании, духовные (смысле жизни).
Внешняя и внутренняя мотивации: внешняя стимуляция, интерес к процессу и результатам деятельности.
Потребности: достижении успеха – избегании неудач.
Отдельные виды мотивов: склонность к риску, обучение и развитие, инновационная.
Динамические характеристики
Широта: разнообразие мотивов (трудовых, нетрудовых)
Сила: осознаваемые, реально действующие
Устойчивость: частое/редкое изменение мотивов
Целеполагание
Содержание жизненных целей: что, как, когда?
Ясность – осознанность
Согласованность: противоречие между целями
Жизненная перспектива: планирование настоящее- будущее
Ведущие ценности – стандарты и идеалы, управляющие поведением (Оллпорт)
Теоретические (поиск истины), экономические (польза, выгода), эстетические (красота), социальные (любовь, дружба), политические (власть), религиозные (вера, каноны), морально-этические (ответственность, порядочность, честность, лояльность – соблюдение ценностей группы).
Эмоциональная сфера – не задают цель, но отражают процесс ее достижения и корректируют поведение
Содержание – типичные эмоции
Устойчивые свойства личности (предрасположенность к возникновению эмоциональных состояний и реакций): тревожность, склонность к депрессии, эйфории, пессимизм
Эмоциональные состояния (динамичные, сохраняются в течение определенного времени)
Эмоциональные реакции (возникают в конкретных условиях)
Динамические характеристики
Сила и яркость, широта (разнообразие эмоций), устойчивость (стабильность – нейротизм), подвижность (переход от эмоции к эмоции).
Экспрессия – выражение (мимика, пантомимика)
Управление
Саморегуляция: управление, вызов эмоций
Самоконтроль – импульсивность
Коммуникативная сфера – опирается на предыдущие, интегральная
Степень включенности в коммуникацию
Экстраверсия/интроверсия, эмпатия/холодность, аффилиация (командная деятельность)/автономность, следование нормам/отказ от следования, альтруизм/эгоцентризм
Управление процессом коммуникации
Конформность/нонконформизм/независимость, гибкость/бескомпромиссность, самоконтроль/спонтанность
Управленческие
Лидерские качества, стиль лидерства, организаторские способности
Коммуникативные умения
Установление и поддержание контакта, диалогические умения, использование различных средств (телефон, e-mail), выступление перед аудиторией
Речевые коммуникативные характеристики
Уровень владения речью, объем и содержание словаря, темп/громкость, качество произношения.
Я-концепция
Самосознание (когнитивный компонент)
Содержание (знание о себе), широта (представленность различных характеристик), адекватность (соответствие знаний и реальных особенностей)
Самоотношение (эмоциональный компонент)
Позитивность/негативность, устойчивость
Самооценка и уровень притязаний (оценочно-волевой компонент)
Уровень самооценки, адекватность, устойчивость
Психодинамические характеристики
Я-реальное, Я-идеальное, Я будущее/прошлое, Я-социальное
Идентификация с организацией
Ощущение причастности к группе, субъективное принятие организационных целей, ценностей и норм