1. С использованием прямого критерия оценивания.

задается вопрос:

если бы ваша группа подлежала переформированию и от вас лично зависел подбор ее нового состава, то кого бы из членов вашей нынешней группы вы бы включили в ее состав, а кого нет.

Для каждого члена группы рассчитываются персональные социально – психологические индексы, характеризующие личность как субъект, объект внутригрупповых межличностных отношений.

Социометрический статус – индекс характеризуется как объект внутригрупповых межличностных отношений.

Чем ближе значение к +100, тем в большей степени группа приемлет данную личность.

Чем ближе значение к -100, тем в большей степени группа не приемлет данную личность.

Эмоциональная экспансивность – данный индекс характеризует личность как субъект внутригрупповых межличностных отношений и отражает насколько личность приемлет данную группу.

Чем ближе к -100 – личность негативно относится к данной группе, в меньшей степени приемлет группу.

Чем ближе к +100 – личность позитивно относится к данной группе, в большей степени приемлет группу.

Из матрицы выявляются пары с различными сочетаниями оценок:

• взаимоположительный тип;

• взаимноотрицательный тип;

• разнонаправленный тип;

• нейтральные пары.

Рассчитываются груп.индексы:

• Индекс взаимной приемлемости ВП=(2*сум.пар(++)/N(N-1))*100

отражает удельный вес взаимно положительных отношений в группе

• Индекс взаимной неприемлемости

ВН=то же самое с парами(--)

эти индексы изменяются в диапазоне от 0 до 100

• Интегральный индекс СП=ВП-ВН

СП - сплочённость

может изменяться от -100 до +100

Рисуется социограмма:

• индивидуальная;

• групповая;

• мишень.

2. Рефлексивный критерий.

В стимульном материале задается рефлексивный вопрос:

Если бы ваша группа подлежала переформированию, то как вы думаете кто включил бы вас в состав группы, а кто нет.

Оцените каждого члена группы по этому критерию.

Рассчитываются для каждого члена группы социально – психологические индексы, как субъекта, объекта внутригрупповых ожиданий (экспектаций).

Ожидаемый социометрический статус – ожидание личности от группы.

Чем ближе к +100, тем более положительное значение со стороны группы ожидает данная личность.

Чем ближе к -100 – негативное отношение от группы ожидает личность.

Как субъект внутригрупповых экспектаций

Ожидаемая эмоциональная экспансивность – характеризует личность как объект внутригрупповых экспектаций и показывает, что от него ожидает группа.

Чем ближе к +100 – позитивное отношение ожидает группа от личность.

Чем ближе к -100 – негативное отношение ожидает группы от личности.

Выявляются пары с различными типами взаимных ожиданий:

• Позитивные отношения

• Взаимнонегативные ожидания;

• Неадекватные ожидания.

Рассчитываются групповые индексы (ОВП, ОВН, ОСП)

Графически изображаются внутригрупповые экспектации – экспектограммы:

• Индивидуальные

• Группировок

• Мишень – располагаются люди в зависимости от значения ожидаемой эмоциональной экспансивности.

Референтометрическая методика. Методика исследования делового и эмоционального лидерства

- для исследования референтности членов группы, оценки степени, значимости для респондентов мнений, суждений других членов группы, а также для выявления референтных микрогрупп и их лидеров.

Референтность - это избирательная ориентированность личности на позиции других лиц при выработке собственного отношения к значимым для неё объектам.

Человек, вступая во взаимодействие, ориентируется на оценку своих личностных качеств, поступков со стороны значимых для него лиц, коими является так называемая "референтная группа".

Отношения референтности относятся к так называемому аспекту власти и имеют не эмоциональную основу, а авторитетность.

Реферемнтометрия проводится совместно с др.методиками, обычно после Социометрии или Шкалы приемлемости.

Испытуемым даётся инструкция оценить степень значимости мнений, суждений, оценок каждого члена группы по отношению к событиям, связанных с их совместной деятельностью, по 5-балльной шкале (от-2 до +2)

Оценки из регистрационного бланка заносятся в соответствующие строки матрицы.

1. Рассчитывается 2 персональных индекса для каждого члена группы:

РС — референтно-метрический статус (чем ближе значение к +100, тем большее влияние на группу оказывает данная личность, чем ближе к -100 - тем меньшее)

РЭ — референтно-метрическая экспансивность(чем ближе знач.к +100, тем более значимо для человека мнение этой группы, он следует нормам группы, чем ближе к -100 - наоборот)

Соотношение РС и РЭ

1. РС и РЭ больше 0 - люди, чьё мнение важно для группы и для которых важно мнение группы. Хорошо, если большинство в этом квадранте - сплочённая группа.

2. РС больше 0, РЭ меньше 0 - крутые, звёздная болезнь

3. РС и РЭ меньше 0 - изолированные товарищи

4. РС меньше 0, РЭ больше 0 - неофиты, только пришли в коллектив, их мнение не значимо, хотят интегрируются.