Контрольное задание № 11

ТЕМА: Оплата труда работников

1. Дополните предложение: «Фактическая заработная плата __________ стоимости рабочей силы.» одним из предложенных вариантов:

а) выше;

б) ниже;

в) женщинам, имеющим детей;

г) может быть как равной, так и выше, и ниже.

2. Укажите, что из перечисленного относится к принципам оплаты труда:

а) запрет оплаты труда в натуральной форме;

б) индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции;

в) определение государством максимального размера оплаты труда;

г) уменьшение дифференциации в оплате труда по профессиям, отраслям и регионам..

3. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов представляет собой:

а) тарифную сетку;

б) тарифную систему;

в) диапазон тарифной сети;

г) тарификацию работ.

4. Перечислите, в каких случаях сдельная форма оплаты труда будет эффективнее, чем повременная.

5. Укажите, дополнив таблицу, какая из форм оплаты (с учетом разновидностей каждой из них будет наиболее рациональной для следующих работников:

Работники	Форма оплаты труда
Токарь (обтачивание деталей на токарном станке)
Адвокат (прием и консультирование клиентов в адвокатской конторе)
Торговый агент (реализация продукции фирмы)
Бригада строителей (строительство дачных домиков «под ключ»)

6. Назовите 3-4 причины, обусловившие появления в законодательстве статей, регламентирующих особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

Контрольное задание № 12

ТЕМА: Стимулирование персонала

1. Выберите вариант ответа и обоснуйте его. К определенным действиям человека побуждают:

а) потребности, так как ______________________________________________________

б) интересы, так как _________________________________________________________

в) мотивы, так как __________________________________________________________

г) стимулы, так как _________________________________________________________

2. Отметьте, к какой форме материального стимулирования относится выплата сотруднику денежной суммы за внесение рационализаторского предложения.

а) Премия.

б) Надбавка.

в) Компенсация

г) Льгота.

3. Определите, какой фактор более всего повлияет на выбор сотрудником набора льгот при стимулировании «в стиле кафетерий».

а) Размеры организации.

б) Занимаемая должность.

в) Возраст.

г) Морально-психологический климат в коллективе.

4. Укажите, какой из перечисленных ниже факторов, НЕ влияет в организации на выбор вида нематериального стимулирования.

а) Тип организационной культуры.

б) Вид кадровой политики.

в) Стиль руководства.

г) Трудовое законодательство.

5. Подберите наиболее эффективные инструменты стимулирования (материальные или нематериальные) для работников следующих профессий:

автослесарь - ______________________________________________________________

пожарный- ________________________________________________________________

учитель- __________________________________________________________________

менеджер по рекламе -_______________________________________________________

6. Перечислите факторы, влияющие на мотивационную структуру работника.