Контрольное задание № 21

ТЕМА: Расторжение трудового договора

Из предложенных вариантов ответов выберите один правильный.

1. Проанализируйте ситуацию. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении стоит дата: 24 мая. Руководство против увольнения не возражало, причина была уважительная (переезд в другой город), да и на освобождающееся место уже имелась кандидатура.

Определите дату увольнения сотрудника, учитывая требования законодательства.

а) 24 мая.

б) 25 мая.

в) 24 июля.

г) в любой день с 25 мая по 24 июля – по взаимной договоренности сторон.

2. Если работник принят на сезонную работу в мае (с мая по октябрь), а в сентябре планируется ликвидация организации, то предупредить его об этом должны:

а) в письменной форме за два месяца до ликвидации;

б) в устной форме за три дня до ликвидации;

в) в письменной форме за семь дней до ликвидации;

г) в устной форме не позднее, чем за месяц до ликвидации.

3. Пособие по безработице должно начисляться:

а) с первого дня после потери работы;

б) с первого дня после получения статуса безработного;

в) с первого дня признания человека безработным;

г) в день обращения потерявшего работу в службу занятости.

4. Представьте, что Вы в качестве менеджера по персоналу проводите заключительное собеседование с работником, увольняющимся по собственному желанию. Наиболее важной целью этой встречи с точки зрения менеджмента персонала являются:

а) выяснение истинных причин увольнения;

б) проверка правильности оформления документов по увольнению;

в) определение, не осталось ли за увольняющимся сотрудником невыполненной работы;

г) определение размеров выходного пособия.

5. Закончите предложение: Общим между увольнением за прогул и увольнением за нарушение дисциплины труда является то, что оба этих вида увольнения происходят…__________________________________________________________.

6. Сформулируйте условия, при которых запрещается увольнение работника без согласия профсоюзного органа.

Контрольное задание № 22

ТЕМА: Кадровое делопроизводство

Из предложенных вариантов ответов выберите один правильный.

1. Личное дело сотрудника оформляется:

а) после заключительного собеседования с кандидатом, когда принято решение о его зачислении в штат организации;

б) после заключительного трудового договора;

в) после издания приказа о приеме на работу;

г) согласно графику оформления документов, составленному в отделе кадров.

2. Укажите, какие из перечисленных сведений не вносятся в трудовую книжку.

а) Национальность.

б) Поощрения.

в) Взыскания.

г) Величина заработной платы.

3. Укажите, что в кадровом делопроизводстве считается единицей хранения.

а) Документ.

б) Дело.

в) Номенклатура дел.

г) Опись документов.

4. Закончите предложение, сформулировав преимущества автоматизированного кадрового делопроизводства с точки зрения затрат на персонал.

Одним из преимуществ использования компьютерных технологий в кадровом делопроизводстве является _________________________________________________

2. Представьте, что Вам, как менеджеру по персоналу, необходимо оформить назначение сотрудника на новую, более высокую должность. Укажите все кадровые документы, в которых этот факт необходимо зафиксировать.

Утверждаю: Зав. кафедрой ГСЭ _________ О.В.Очиченко

Экзаменационные вопросы для экзамена

по направлению «Государственное и муниципальное управление»

по дисциплине «Основы управления персоналом»

1. Основные кадровые процессы в организации.

2. Кадровая стратегия и политика.

3. Структура и функции кадровой работы.

4. Организация работы отдела кадров.

5. Способы и методы поиска персонала.

6. Этапы отбора персонала

7. Интервью при отборе персонала.

8. Организация адаптации персонала.

9. Мотивация труда: материальные и нематериальные стимулы.

10. Управление карьерой в организации.

11. Современные формы и методы организации оплаты труда.

12. Кадровый резерв.

13. Техника оценки персонала

14. Схемы и методы проведения аттестации персонала.

15. Понятие, содержание и процедуры заключения трудового договора.

16. Удержание персонала. Прекращение трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению и инициативе сторон трудового договора.

17. Структура персонала.

18. Определение качественных параметров рабочей силы.

19. Информационное обеспечение кадровой работы и документооборота.

20. Психология управления человеческими ресурсами.

21. Управление конфликтами.

22. Отличие управления человеческими ресурсами от управления кадрами.

23. Трудовые отношения. Трудовое и гражданское право.

24. Особенности построения трудового договора с руководителем организации.

25. Традиционные и новые функции кадровых служб.

Преподаватель: В.А.Кочнев