Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

Лысьвенский филиал

(ЛФ ПНИПУ)

Методические указания

для самостоятельной работы студентов

по курсу: «Управление персоналом»

2012

Содержание

№/№	Наименование	№ стр.
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 1 ТЕМА: основы управления человеческими ресурсами в организации	3
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 2 ТЕМА: Функции менеджера по кадрам и заработной плате	4
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 3 ТЕМА: Субъекты трудового права	5
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 4 ТЕМА: Профсоюзы и трудовые отношения.	6
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 5 ТЕМА: Кадровая политика	7
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 6 ТЕМА: Кадровый процесс	8
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 7 ТЕМА: Поиск и отбор персонала	9
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 8 ТЕМА: Наем персонала	10
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 9 ТЕМА: рабочее время	11
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 10 ТЕМА: Отпуска сотрудников	12
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 11 ТЕМА: Оплата труда работников	13
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 12 ТЕМА: Стимулирование персонала	14
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 13 ТЕМА: Социальное страхование и социальное обеспечение	15
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 14 ТЕМА: Материальная ответственность сотрудников	16
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 15 ТЕМА: Обучение и развитие персонала	17
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 16 ТЕМА: Деловая оценка персонала	18
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 17 ТЕМА: Охрана труда	19
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 18 ТЕМА: Особенности труда: женщин, сотрудников имеющих детей, молодежи.	20
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 19 ТЕМА: Психология управления человеческими ресурсами	21
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 20 ТЕМА: управление конфликтами.	22
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 21 ТЕМА: Расторжение трудового договора	23
	КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 22 ТЕМА: Кадровое делопроизводство	24
	Экзаменационные вопросы для экзамена по направлению «Государственное и муниципальное управление» по дисциплине «основы управления персоналом»	25
	Приложение к рабочей программе № 1 Карта обеспеченности учебно-методической литературой 2011-2012 уч.год	26

Контрольное задание № 1

ТЕМА: Основы управления человеческими ресурсами в организации

Из предложенных вариантов ответов выберите один правильный.

1. Укажите, что из перечисленного ниже характерно как для человеческих ресурсов, так и для всех остальных ресурсов организации.

а) Способность самостоятельно развиваться.

б) Реакция на действие внешних факторов.

в) Способность обеспечивать достижение поставленной цели.

г) Проявление активности и инициативности.

2. Определите, какое из перечисленных мероприятий относится к стратегическому кадровому менеджменту.

а) Размещение в СМИ объявления о вакансии.

б) Проведение аттестации персонала.

в) Изучение динамики простоев, опозданий, прогулов и других нарушений трудовой

дисциплины.

г) Введение сотрудника в должность.

3. Укажите, относительно какого из перечисленных источников трудового права

Трудовой кодекс РФ имеет низшую юридическую силу.

а) Конституция РФ.

б) Постановления Правительства РФ.

в) Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

г) Указы Президента РФ.

4. Перечислите признаки, по которым формируется статистическая структура

персонала организации.

Модель ___________________________________, так как _________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________.

5. Как Вы считаете, в каких правоотношениях с организацией может находиться менеджер по кадрам и заработной плате: в трудовых правоотношениях или в гражданско-правовых? Обоснуйте свой ответ одним -двумя предложениями.

Контрольное задание № 2

ТЕМА: Функции менеджера по кадрам и заработной плате

1. Укажите, какова должна быть численность сотрудников, чтобы в организации была должность менеджера по кадрам и заработной плате.

а) До 20 человек.

б) От 20 до 50 человек.

в) От 50 до 300 человек.

г) От 300 человек и более.

2. Укажите, что является объектом оценки в кадровом аудите.

а) Финансовое состояние организации.

б) Состояние ее производственных мощностей.

в) Качество выпускаемой продукции.

г) Структура организации.

3. Отметьте фактор, влияющий на место менеджера по персоналу в структуре организации.

а) Кадровая политика, проводимая руководством по отношению к персоналу.

б) Положение фирмы на рынке.

в) Деловые, профессиональные и личные качества сотрудника, занимающего эту должность.

г) Характер его коммуникаций с руководителем.

4. Перечислите предпосылки маркетинга персонала.

5. Закончите предложение: Требования к менеджеру по персоналу могут быть изложены в таких документа, как _____________________________________

Контрольное задание № 3

ТЕМА: Субъекты трудового права

Из предложенных вариантов ответов выберите один правильный.

1. Укажите, какой из перечисленных факторов влияет на отношение работников к своим обязанностям?

а) Кадровая политика организации.

б) Размеры организации.

в) Наличие профсоюза в организации.

г) Содержание трудового договора.

2. Укажите, что из перечисленного НЕ относится к обязанностям работодателя?

а) Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.

б) Требование к работникам соблюдать правила внутреннего распорядка.

в) Обеспечение безопасности труда.

г) Создание условий для участия работников в управлении.

3. Выберите из перечисленных видов управленческой деятельности руководителя тот, который соответствует его информационной роли (согласно классификации г. Минцберга).

а) Интервью корреспонденту местного телеканала о перспективах организации.

б) Заключение договора с фирмой-партнером о совместной деятельности.

в) Обсуждение с профсоюзными лидерами условий коллективного договора.

г) Разработка новой структуры организации.

4. Перечислите условия, при которых человек может стать наемным работником.

5. Приведите не более двух примеров работодателей - юридических лиц, действующих в местности, где Вы проживаете, и соответствующих следующим организационно-правовым формам:

товарищество - _______________________________________________________

общество- ____________________________________________________________

другие формы- ________________________________________________________

6. Сформулируйте до конца следующее предложение: Руководитель отличается от работодателя, если он _______________________________________________