- •Лекції змістового модуля №1 (розроблені у варіанті – питання та відповіді на них для виконання модульної контрольної роботи №1 з дисципліни „Основи охорони праці“)
- •Сфера дії Закону “Про охорону праці”. Визначення понять: „Охорона праці“, “Роботодавець” та “Працівник” . Структура предмету „Охорона праці“.
- •2. Основні завдання охорони праці.
- •3. Законодавство про охорону праці та відповідні їм нормативно – правові акти.
- •4. Державна політика в галузі “Охорона праці”.
- •Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:
- •5. Права працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи.
- •Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Забезпечення працівників спецодягом, засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами.
- •7. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті.
- •8. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •9. Обов’язки роботодавця щодо охорони праці на своєму підприємстві. Обов’язки працівника щодо дотримання вимог нормативно – правових актів з охорони праці.
- •Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці на підприємстві.
- •Обов’язкові медичні огляди працівників.
- •Нпаоп 0.00-4.12-05 „Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці“, його призначення.
- •Нпаоп 0.00-4.15-98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці“, його призначення.
- •Розробка, узгодження і затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці на підприємстві.
- •14. Навчання працівників з питань охорони праці. Види інструктажів з охорони праці.
- •1. Визначення понять і термінів.
- •2. Посадові особи, які підлягають навчанню:
- •2.4. Працівники в тому числі і посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці, до подальшої роботи не допускаються.
- •4. Навчання посадових осіб та інших працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі.
- •5. Організація проведення інструктажів з питань охорони праці.
- •15. Вступний інструктаж з охорони праці та первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці в виробничих підрозділах.
- •1. Вступний інструктаж проводиться:
- •2. Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
- •Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:
- •16. Повторний, позаплановий та цільовий інструктаж з охорони праці в виробничих підрозділах.
- •17. Нпаоп 00.0-6.02-04 Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, його призначення.
- •18. Основні умови для початку проведення розслідування. Гострі професійні захворювання і гострі професійні отруєння. Повідомлення про нещасний випадок.
- •19. Комісія з розслідування нещасного випадку, її склад та повноваження. Час проведення розслідування нещасного випадку.
- •20. Акти за формою н – 5, н – 1 та нпв. Нещасні випадки пов’язані з виробництвом і не пов’язані з виробництвом.
- •21. Нещасні випадки, які підлягають спеціальному розслідуванню. Повідомлення про нещасний випадок, який підлягає спеціальному розслідуванню.
- •22. Розслідування та облік аварій. Аварії першої та другої категорії.
- •1) Аварія першої категорії, внаслідок якої:
- •2) Аварії другої категорії, внаслідок якої:
- •Повідомлення про аварію. План ліквідації (локалізації) аварійної ситуації (плас) на підприємстві, та його основні елементи.
- •24. Основні причини виробничих травм та професійних захворювань.
- •До організаційних причин травматизму відносяться:
- •25. Розподіл травм за ступенем тяжкості.
- •1. Види травм в залежності від шкідливих та небезпечних виробничих факторів .
- •26. Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням.
- •27. Органи державного нагляду за охороною праці. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •28. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці.
- •29. Штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю, а також до посадових осіб та працівників. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці.
- •30. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці.
Нпаоп 0.00-4.12-05 „Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці“, його призначення.
НПАОП 0.00-4.12-05 „Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці“ призначений для проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці всіх працівників будь – якої галузі незалежно від форми власності на території всієї України.
Нпаоп 0.00-4.15-98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці“, його призначення.
НПАОП 0.00-4.15-98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці“ призначений для розробки інструкцій з охорони праці в будь – якій галузі незалежно від форми власності на території всієї України.
Розробка, узгодження і затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці на підприємстві.
Інструкції з охорони праці , що діють на підприємстві розробляються відповідно до ДНАОП 0.00 – 4.15 – 98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці“ та ДНАОП 0.00 – 8.03 – 93 „Порядок опрацювання і затвердження власником нормативних актів, що діють на підприємстві“
Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів (головного механіка, головного енергетика, головного металурга тощо), служби організації праці та заробітної плати.
Перелік необхідних інструкцій розробляється на підставі затвердженого на підприємстві штатного розпису у відповідності з ДК 003 – 95 „Державний класифікатор України. Класифікатор професій“
У відповідності до пункту 2.4. ДНАОП 0.00 – 4.15 – 98 „Положення про розробку інструкцій з охорони праці“ інструкції повинні містити такі розділи:
Загальні положення;
Вимоги безпеки перед початком роботи;
Вимоги безпеки під час виконання роботи;
Вимоги безпеки після закінчення роботи;
Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.
За необхідністю в інструкції можна включити й інші розділи.
14. Навчання працівників з питань охорони праці. Види інструктажів з охорони праці.
1. Визначення понять і термінів.
Навчання з питань охорони праці – це навчання працівників, учнів, курсантів, студентів, слухачів з метою отримання необхідних знань і навичок з питань охорони праці або безпечного ведення робіт;
Робота з підвищеною небезпекою – це робота в умовах впливу шкідливих і небезпечних виробничих чинників або така, де є потреба в професійному доборі, чи пов’язана з обслуговуванням, управлінням, застосуванням технічних засобів праці або технологічних процесів, що характеризуються підвищеним ступенем ризику виникнення аварій, пожеж, загрози життю, заподіяння шкоди здоров’ю, майну, довкіллю;
Спеціальне навчання – це щорічне вивчення працівниками, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі, або вивчення вимог відповідних нормативно – правових актів з питань охорони праці;
Стажування – набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
Дублювання – самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов’язків на робочому місці під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця з обов’язковим проходженням проти аварійного і протипожежного тренувань.
Відповідно до вимог статті 18 Закону України „Про охорону праці“ Державним комітетом України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (надалі – Держпромгірнагляд) розроблено і затверджено „Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці“(НПАОП 0.00 – 4.12 – 05 ). Дане положення є головним нормативним документом, на основі якого проводиться навчання і перевірка знань з питань охорони праці.