Тема 5. Оборотні фонди підприємства.

Оборотні фонди - це предмети праці, що цілком споживаються в кожному циклі виробництва, змінюють свою натуральну форму і свою вартість переносять цілком на собівартість готової продукції.

Оборотні фонди складаються з наступних елементів: виробничі запаси, незавершене виробництво і напівфабрикати власного виробництва, витрати майбутніх періодів

Оборотні фонди вступають у виробництво в натуральній формі. У процесі виготовлення продукції вони цілком споживаються і переносять свою вартість на вартість створеного продукту. По закінченні виробничого циклу і виготовленні готової продукції вартість спожитих оборотних фондів відшкодовується у виручці від реалізації продукції підприємства.

Визначення потреби підприємства у власних оборотних засобах здійснюється в процесі нормування.Норма - це величина, відповідна обсягові запасу кожного елемента оборотних засобів.

Для безперебійного функціонування підприємство створює транспортні, підготовчі, технологічні, поточні складські і страхові запаси.

Ефективність використання оборотних засобів залежить від факторів, які можна розділити на зовнішні, і внутрішні. До зовнішніх факторів можна віднести такі, як загальноекономічна ситуація, податкове законодавство, умови одержання кредитів і процентні ставки по них. Ці й інші фактори визначають рамки, в яких підприємство може маніпулювати внутрішніми факторами раціонального руху оборотних засобів.

Тема 6. Оплата праці.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, у грошовому виразі яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівнику за виконану роботу або зроблені послуги.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за визначений період.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати

У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна

Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість зробленої продукції, вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.

Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.

Мотивація – це процес стимулювання окремого працівника або групи людей до діяльності, спрямована на досягнення індивідуальних і загальних цілей організації.Існує дві основні групи методів мотивації результативності діяльності персоналу:

1). Економічні методи;

2). Не грошові методи.

Економічні методи мотивації розділені на методи прямої і непрямої мотивації. До економічних методів прямої мотивації відносяться відрядна і преміальна заробітна плата, система преміювання за раціоналізацію, система участі працівників підприємства в одержуваних прибутках, плата, внесена підприємством за навчання своїх співробітників. До економічних методів непрямої мотивації відносяться такі види виплат, як пільговий відпочинок співробітників, пільгове або безкоштовне харчування під час робочого дня, пільгове або безкоштовне обслуговування транспортом підприємства і т.п. Не грошові методи мотивації: гнучкі робочі графіки, охорона праці, питання, пов’язані з можливістю просування по службі (кар’єра) і т.п.