Глава 6 труд и трудовые отношения. Занятость

6.1. Какую деятельность следует считать трудовой

На первый взгляд сама постановка вопроса о том, какие действия человека счи­тать трудом, а какие нет, выглядит искусственной, надуманной. Кажется, что все и так ясно без лишних слов. Недаром же ни в учебниках, ни в словарях нет четкого и тем более однозначного определения труда.

Между тем знание того, что есть труд, необходимо не для удовлетворения празд­ного интереса. Не столь давно, во времена советской экономики, лица трудоспособ­ного возраста были обязаны не просто участвовать в труде, а и числиться на работе, иначе они считались тунеядцами и подвергались преследованию по суду. Не избежал этой участи, к примеру, поэт Иосиф Бродский, которому было предъявлено обвине­ние в том же тунеядстве. Вопрос, что считать трудом, решался просто: «Есть у тебя трудовая книжка, лежит в отделе кадров любого предприятия, значит, ты — труже­ник, нет — значит, бездельник». К тому же если деятельность человека считалась тру­дом, то и доходы у него были трудовыми, а ежели нет — то нетрудовыми, то бишь преступными. А нетрудовые доходы не грех и отобрать, да еще и наказать их владельца.

В дальнейшем будем исходить из положения, что труд есть деятельность челове­ка, людей, обладающая тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно признанного результата.

Осознанность означает, что человек вначале создал в своем сознании проект, мо­дель действий, а затем уже приступил к осуществлению заранее выработанных наме­рений. Если исходить из этого критерия, то неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом. К.Маркс приводил образный пример, сравнивая действия пчел, строящих свое сотовое жилище, и деятельность человека-архитектора, созидателя жилищ. Самый плохой архитектор создает конструкцию вначале в своей голове, фор­мирует образ, а уж затем воплощает его в реальности. Пчела же действует инстинк­тивно. Основываясь на таких представлениях, правомерно считать, что трудятся толь­ко люди, тогда как животные не трудятся.

Энергозатратность труда проявляется в том, что на осуществление трудовой дея­тельности затрачивается дополнительная физическая и умственная энергия. Говоря «дополнительная», мы имеем в виду затраты энергии, дополнительные к естествен­ным физиологическим — на поддержание жизнедеятельности организма. Проще го­воря, труд — это работа, требующая ощутимых усилий, весомых энергозатрат. Отсю­да в русском языке этимологическая связь слова «труд» со словом «трудно».

Наконец, труд характеризуется результативностью. Любая деятельность заверша­ется определенным результатом, имеет некоторый итог. Иногда говорят, что сам факт наличия действий, процесса их осуществления и есть результат. Так вот, труду свой­ствен не просто результат, а общественно полезный результат. Труд «для себя» отлича­ется от «труда для других» только тем, что второй вид труда должен оплачиваться дру­гими, обществом. Хотя это условие далеко не всегда выполнимо.

Значительная сложность применения третьего критерия труда обусловлена неодназначным толкованием термина «общественно признанный результат», ибо один и тот же результат в одной ситуации может признаваться нужным, а в другой — беспо­лезным. Но это уже задача общества, государства, их институтов — определять, ка­кие результаты деятельности полезны, необходимы, плодотворны, обладают обще­ственной и личной ценностью, а что никому не нужно или даже вредно.