4

Тема 6 социальные организации Цели изучения темы:

1. Ознакомить студентов с сущностью понятия «социальная организация». Охарактеризовать основные признаки социальных организаций.

2. Рассмотреть типологию и дать общую характеристику важнейших типов социальных организаций.

3. Охарактеризовать роль бюрократии в функционировании общества.

Основные вопросы:

1. Определение социальной организации и ее основные признаки.

2. Типология социальных организаций. Формальные и неформальные организации.

3. Бюрократия как социальное явление.

1. Определение социальной организации и ее основные признаки.

Жизнь современного общества невозможно представить без наличия определенных организаций (предприятий, банков, магазинов, университетов и пр.). В социологии под организацией понимают такую форму или такой способ организации совместной деятельности людей, при которой она выглядит скоординированной, упорядоченной, четко отлаженной. Термин «организация» может употребляться в трех основных смыслах: 1) как целевая группа, объединение людей, стремящихся к реализации общих целей органы власти, предприятия, добровольные союзы); 2) определенная деятельность, способы руководства и управления (организация труда, организация питания и т.д.); 3) система способов и образцов деятельности индивидов, институтов, социальных ролей и систем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь членов общности. Функционирование целых общностей людей определенным упорядоченным способом называется социальной организацией. Основное отличие организации заключается в наличие внутри нее социальной иерархии, представляющей собой систему статусов и ролей, а также социальных отношений.

Организации – это, прежде всего группы, ориентированные на достижение определенной цели. Существует два механизма возникновения организаций: 1) когда достижение общих целей возможно только через достижение целей индивидуальных (предприятия и учреждения); 2) когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через достижение общих целей (акционерные общества, массовые организации).

В структурной организации любого предприятия всегда присутствуют следующие основные элементы: 1) единая цель (производство товаров или оказание услуг); 2) система власти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим; 3) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих. Достижение основных целей требует сотрудничества многих людей, каждый из которых выполняет строго предписанные задачи и функции.

Дисфункция организации называется организационной патологией, то есть устойчивым нарушением нормального функционирования организации, когда в ней по каким-то причинам образуются сбои. Патологическое состояние организации проявляется в многочисленных отклонениях, возникающих в структуре, процессе управления, поведении членов организации, их взаимоотношениях и т.д. Патология организации может быть обусловлена целым комплексом причин; 1) противоречие между структурой и функциями организации; 2) противоречие между отдельными частями и организацией в целом; 3) противоречие между стабильностью к которой стремится организация и постоянными изменениями, которые она должна проводить, чтобы адоптироваться к меняющейся среде.

Любой организации присущ определенный тип организационной культуры, то есть совокупности норм, ценностей, мнений, которые отражаются в поступках ее членов и образуют неписанный кодекс поведения. Кроме того, для нее всегда характерен признак целевая (административная) организации, включающий в себя систему официальных отношений, определенных предписаниями, инструкциями, правилами, законами, распоряжениями, техническими нормативами, картами функциональных обязанностей, штатным расписанием