- •8.Поточное производство.
- •24. Адаптация-процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
- •Виды адаптации
- •Определенные количественные показатели, характеризующие отдельные стороны адаптации
- •7. Основным элементом автоматизированного производства являются автоматические поточные линии (апл).
- •11. Основные фазы жизненного цикла машины (изделия):
- •12. Непосредственно к процессам создания новых товаров относятся прикладные нир.
- •13. Конструкторская подготовка производства
- •19. Классификация кадров управления
- •21. Управленческое решение - это выбор целесообразного с точки зрения принимающего варианта состояния и поведения управленческой системы.
- •20. Лицо, Принимающее Решения это тот,
- •22. Руководитель- это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения
- •23. Мотивация -это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
- •Трудовой мотив - это непосредственное побуждение работника к деятельности (работе), связанное с удовлетворением его потребностей.
- •15. Под нормированием понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ.
15. Под нормированием понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ.
Нормы времени устанавливают необходимые затраты труда на выполнение заданной работы в определенных производственных условиях.
Норма выработки определяет количество единиц продукции или работы, которое должно быть выполнено в течение соответствующего рабочего периода.
Нвыр=Тсм/Тшт, шт./см
Норма обслуживания устанавливает количество единиц технологического оборудования, производственной площади или других нормативных показателей, закрепляемых за одним работником
Нобс=Тсм/Тобс, ед./см
Норма численности определяет требуемое количество работников на выполнение планируемого объема работы за нормируемый периодНч=Ттр/Тсм
Нормированное задание определяет планируемый объем и номенклатуру работ, которые необходимо выполнить за определенный рабочий период.
Нпз=Нсм*Нч*Тдн, шт./мес.,
где Нсм — сменная норма выработки;
Нч — численность рабочей группы;
Тдн — количество рабочих дней в месяц