5. Приклади вирішення типових задач

Задача 1.

Оцінити економічні ефекти, що виникають для країн внаслідок міграції робочої сили згідно з моделлю ринку робочої сили, що представлена на рис. 1.

Рішення.

Як видно з рис. 1, середній рівень заробітної плати у "Закордоні" становить 2 тис. дол./рік, у "Вітчизні" — 6 тис. дол./рік. Таким чином, після зняття обмежень на рух робочої сили між країнами спостерігається відплив робочої сили з "Закордону" до "Вітчизни". Розглянемо наслідки міграції робочої сили для "Вітчизни". До міграції кількість зайнятих у країні складає 17 млн. осіб, середньорічний рівень заробітної плати — 6 тис. дол. Приплив іноземної робочої сили у кількості 8 млн. осіб (22 - 14) відображається переміщенням кривої пропозиції з до .

Рис. 1. Економічні ефекти від міграції робочої сили

Як це показано на графіку, мігранти займають 5 млн. вільних робочих місць та витискують 3 млн. осіб робітників "Вітчизни" (17-14).

Таким чином, роботодавці "Вітчизни" виграють внаслідок збільшення пропозиції робочої сили та зменшення її вартості в області (а + b). В нашому прикладі виграш складає:

0,5(17 + 22)(6 - 4) = 39 млрд. дол.

Робітники "Вітчизни" втрачають область (а) внаслідок скорочування зайнятості та зменшення рівня заробітної платні. Втрати складають:

0,5(14 + 17)(6 - 4) = 31 млрд. дол.

Виграш країни — імпортера робочої сили в цілому відображає область (b) і є різницею між втратами робітників країни та виграшем роботодавців. В нашому прикладі він складає:

39 - 31 = 8 млрд дол.

Дещо інші економічні ефекти спостерігаються у країні, що є експортером робочої сили. Еміграція робочої сили у кількості 8 млн. осіб відображається на рисунку зміщенням кривої сукупної пропозиції з до . Зменшення пропозиції робочої сили змушує роботодавців у "Закордоні" збільшити заробітну платню в країні до 3 тис. дол./рік. При цьому кількість зайнятих в країні досягає 12 млн. осіб. Загальна кількість зайнятих країни "Закордон" як у самій країні, так і за кордоном, становить 20 млн. осіб (12 млн. в середині "Закордону" + 8 млн. у "Вітчизні"). Таким чином, завдяки збільшенню кількості зайнятих та підвищенню середньої заробітної платні для робітників "Закордону" незалежно від країни, в якій вони працевлаштовані, спостерігається виграш від міграції робочої сили. Виграш складає область (с + d + е). При цьому область (с) є виграшем робітників, які залишились працювати в "Закордоні", а область (d + е) відображає виграш мігрантів.

Втрати роботодавців "Закордону" обумовлені зменшенням пропозиції робочої сили на ринку праці та підвищенням середньорічної ставки заробітної платні. Вони відображені на рисунку областю (с + d).

У нашому прикладі втрати роботодавців "Закордону" становлять:

0,5(12 + 16)(3 - 2) = 14 млрд. дол.

Виграш робітників, що залишились працювати в "Закордоні":

0,5(8 + 12)(3 - 2) = 10 млрд. дол.

Виграш мігрантів:

0,5(8 + 8)(3 - 2) = 8 млрд. дол.

Виграш "Закордону" складає область (е) і є різницею між виграшем робітників, в тому числі емігрантів» та втратами роботодавців:

(10 + 8) - 14 = 4 млрд. дол.