Заключение

С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список используемой литературы

1) Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практ. Пособие. /О. С. Бойкова, М. В. Филипова – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 216 с.

2) Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым делам. /М. О. Буянова – М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2006. – 440 с.

3) Буянова, М. О. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. / М. О. Буянова – М.,Проспект,2010

4) Снигирева, И.О., Коршунов, Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров./ И. О. Снигирева, Ю. Н. Коршунов – М. : Юрид. лит., 1996

5) Трудовое право России. Учебник / под ред.А.Я. Рыженкова.М.,Юрайт,2011

6) Трудовое право. Учебник / под ред. В. И. Семенкова. Мн. Амалфея, 2011.- 768 с.

7)Интернет источник: Pravo.by (ГПК, ТК, ГК РФ)