2)Трудовые споры, связанные с приемом на работу и изменением условий трудового договора.

К сожалению ни в трудовом кодексе РФ, ни в ГПК РФ нет правовых норм, регулирующих последствия признания отказа в приеме на работу незаконным. В частности. До настоящего времени законодателем не установлена обязанность суда вынести решение об обязанности работодателя заключить с истцом трудовой договори и с какого момента, подлежит ли при этом удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным отказом в приеме на работу. В ТК РФ отсутствуют нормы, предусматривающие гарантии для лиц которым незаконно отказали в приеме на работу, аналогичными нормам, содержащимися в п2 ст 83, так же ст 394.и 395 и др . ТК РФ

Изменение условий трудового договора допускаются только в исключительном случаи предусмотренным Трудовым кодексом, тоесть являются возможным односторонние изменения договора по инициативе работодателя связанные с изменениями в заработной плате, режимом работы, нормами выработки, в связи с существенными переменами на предприятии. В этом случае согласие работника не требуется, но установлена специальная процедура этих изменений. Она заключается в обязательном документальном оформлении новых изменений условий труда, то есть организационных или технологических. Это может быть связано с изменениями в коллективном договоре или при изменениях в штатном расписании предприятия, введением нового режима работы или изменениями в правилах внутреннего распорядка. К технологическим условиям относится ввод другого оборудования или применение новых технологий.

Все работники должны быть за два месяца письменно предупреждены о новых изменениях условий труда. Их согласие должно быть зафиксировано документально. Это можно сделать, отметкой на уведомлении или оформлением отдельного письменного соглашения, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Все иных случаях изменение может быть признано незаконным и отменено по решению суда в установленном законом порядке.

3)Составить проект мотивированного решения по трудовому спору:

С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода, в котором он приглашался на завод на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Работодателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.

В данном случаи речь идет о направленными на работу государственной службой занятости в счет брони.

Броня приема на работу — это определенное местными исполнительными и распорядительными органами количество мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости2. В соответствии с трудовым кодексом с последующими изменениями и дополнениями за каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони, предприятие выплачивает штраф.

Письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

В данном случае у работника возникает право на прием на работу к данному нанимателю. Это право обусловлено письменным соглашением между нанимателями. В случае нарушения этого права работник вправе обратиться с иском в суд. При обоснованности иска суд обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор.

Ответ на вопрос

В данном случаи Петрову необходимо обратиться в суд для исполнения работодателем своих обязанностей либо обеспечить компенсацией которая устроит истца, решив данный вопрос в досудебном порядке