2. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. Средствами индивидуальной защиты.

На работах, связанных с вредными условиями труда, а также на работах производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спец обувь и др. средства индивидуальной защиты.

Приемка каждой партии спецодежды, спец обуви и др СИЗ должны приниматься комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая составляет акт о качестве поступивших одежды, обуви и др. СИЗ, их соответствия требованиям ГОСТов, ОСТов и технических условий.

На принятую спецодежду на одну из деталей -нагрудный карман, рукав, спинку, и т.д. – наносится несмываемой краской контрастного цвета штампы с изображением фирменного знака предприятия и надписью краткого наименования предприятия. На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо -таб.№ работающего Вся спецодежда, спец обувь и др. СИЗ считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату : при увольнении, при переводе в том же предприятии на др. работу, для которой выданная одежда, обувь и СИЗ не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой спецодежды, спец обуви и др. средств инд. защиты.

Выдача рабочим и служащим и сдача ими спецодежды, спец обуви и др. СИЗ должны записываться в специальные карточки формы МВ-6. Администрация предприятия обязана организовать надлежащий учет и контроль за выдачей рабочим и служащим спецодежды, спец обуви и др. СИЗ в установленные сроки.

3. Права и гарантии работников на охрану труда

Право на охрану труда имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, кооперативами, фермерскими хозяйствами и др. организациями различных форм собственности и хозяйствования, в том числе с отдельными нанимателями: члены кооперативов; студенты высших учебных ЗАВЕДЕНИЙ И УЧАЩИЕСЯ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, ПРОХОДЯЩИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ; ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, ПРИВЛЕЧЕННЫЕ К РАБОТАМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С НЕСЕНИЕМ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ; ЛИЦА, ОТБЫВАЮЩИЕ НАКАЗАНИЕ ПО ПРИГОВОРУ СУДА, В ПЕРИОД ИХ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ ОРГАНАМИ, ВЕДАЮЩИМИ ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИГОВОРОВ, А ТАКЖЕ УЧАСТНИКИ ЛЮБЫХ ДР. ВИДОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОРГАНИЗУЕМОЙ В ИНТЕРЕСАХ ОБЩЕСТВА И ГОСУДАРСТВА.

ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ СИТУАЦИИ, СОЗДАЮЩЕЙ УГРОЗУ ЗДОРОВЬЮ ИЛИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА, ОН НЕМЕДЛЕННО ПРЕКРАЩАЕТ РАБОТУ И ИЗВЕЩАЕТ ОБ ЭТОМ АДМИНИСТРАЦИЮ, КОТОРАЯ ОБЯЗАНА ПРИ ЕЕ ПОДТВЕРЖДЕНИИ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ИЛИ ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО УСТРАНЕНИЮ ЭТОЙ УГРОЗЫ. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ НЕ ВЛЕЧЕТ ДЛЯ НЕГО КАКИХ-ЛИБО ДИСЦИПЛИНАРНЫХ , ПРАВОВЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ДР. САНКЦИЙ, ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СРЕДНЯЯ З/П ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД, КОТОРЫЙ ПОТРЕБОВАЛСЯ ДЛЯ УСТРАНЕНИЯ НАРУШЕНИЯ.

ФАКТ НАЛИЧИЯ ТАКОЙ СИТУАЦИИ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТАМИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ, А В СЛУЧАЕ КОНФЛИКТА – ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА.

В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДТВЕРЖДЕННОГО ОРГАНАМИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА С ВЫПЛАТОЙ ЕМУ ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ ТРЕХМЕСЯЧНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЗ-ЗА НЕСООТВЕТСТВИЯ ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНЯЯ З/П НА ВЕСЬ ПЕРИОД ПРИОСТАНОВКИ.

ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ У РАБОТНИКА НАЧАЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НА ОСНОВАНИИ МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОЛЖНА ПЕРЕВЕСТИ ЕГО НА ДР. РАБОТУ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ З/П НА ПЕРИОД ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 12 МЕСЯЦЕВ.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИЕМ ГРАЖДАН НА РАБОТУ, ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ИМ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ДОЛЖНА БЫТЬ УКАЗАНА ДОСТОВЕРНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО МЕСТА, ВКЛЮЧАЯ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, УКАЗАНЫ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНОМ СРОКЕ ВОЗМОЖНОГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ.