
- •Экономика организации (предприятия)
- •Содержание
- •1 Организация как основной элемент рыночной экономики
- •1.1 Организация как экономический или предпринимательский субъект хозяйствования
- •1.2 Жизненный цикл организации: создание, реорганизация, реструктуризация, санация, банкротство и ликвидация
- •2 Организационно-правовые формы организаций
- •2.1 Сущность организационно-правовых форм организаций
- •2.2 Хозяйственные товарищества и общества
- •2.2.1 Полное товарищество
- •2.2.2 Коммандитное товарищество
- •2.2.3 Общество с ограниченной ответственностью
- •2.2.4 Общество с дополнительной ответственностью
- •2.2.5 Акционерное общество
- •2.3 Производственные кооперативы
- •2.4 Унитарные предприятия
- •2.5 Интеграционные формы предпринимательства
- •Хозяйственные
- •3 Государственное регулирование деятельности организаций
- •3.1 Необходимость государственного регулирования деятельности организаций в рыночных условиях
- •3.2 Условия и предпосылки государственного вмешательства в деятельность организаций
- •3.3 Механизм государственного регулирования производства
- •4 Формы общественной организации производства
- •4.1 Концентрация производства: сущность, формы и показатели ее уровня
- •4.2 Понятие, формы и показатели специализации
- •4.3 Кооперирование производства
- •4.4 Комбинирование производства: сущность, типичные формы, показатели уровня
- •4.5 Диверсификация производства
- •5 Экономическая эффективность промышленного производства
- •5.1 Сущность и критерий экономической эффективности производства
- •Затраты, ресурсы Эффект
- •5.2 Абсолютная (общая) эффективность промышленного производства и показатели, характеризующие ее
- •5.3 Сравнительная экономическая эффективность и методы ее определения
- •5.4 Классификация факторов повышения эффективности производства
- •6 Персонал организации
- •6.1 Понятие персонала организации
- •6.2 Подготовка кадров и повышение их квалификации
- •6.3 Показатели движения персонала организации
- •6.4 Определение потребности в персонале организации
- •7 Производительность труда
- •7.1 Сущность, показатели и методы измерения производительности труда
- •7.2 Пути повышения производительности труда
- •8 Основные средства организации
- •8.1 Сущность и значение основных средств, их состав и структура
- •8.2 Виды стоимостных оценок основных средств
- •8.3 Физический и моральный износ основных средств, амортизация
- •8.4 Показатели использования основных средств
- •8.5 Производственная мощность предприятия, методика ее расчета
- •8.6 Пути улучшения использования основных средств организации
- •9 Оборотные средства организации
- •9.1 Понятие, состав и структура оборотных средств организации
- •9.2 Показатели использования оборотных средств, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •9.3 Нормирование потребности в оборотных средствах
- •9.4 Источники формирования оборотных средств
- •10 Оплата труда в промышленных организациях
- •10.1 Сущность и принципы оплаты труда в организациях
- •10.2 Формы и системы оплаты труда работников
- •10.3 Государственное регулирование заработной платы
- •11 Инвестиции и капитальные вложения
- •11.1 Сущность и виды инвестиций, капитальные вложения
- •11.2 Источники инвестирования в условиях рынка
- •11.3 Стратегия принятия инвестиционных решений
- •11.4 Эффективность инвестиций
- •12 Инновации и эффективность их использования
- •12.1 Инновации, цикличность их распространения
- •12.2 Жизненный цикл изделий
- •12.3 Планирование инноваций в организациях
- •13 Роль ценообразования в организации
- •13.1 Сущность и функции цены как экономической категории
- •13.2 Система цен и их классификация
- •13.3 Факторы, влияющие на уровень цен
- •13.4 Ценовая политика организации
- •14 Себестоимость продукции как экономическая категория и её виды
- •14.1 Затраты, издержки, себестоимость продукции и их виды
- •14.2 Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •14.3 Структура себестоимости и факторы, её определяющие
- •14.4 Планирование себестоимости продукции в организации
- •14.5 Источники и факторы снижения себестоимости продукции (работ, услуг)
- •15 Прибыль и рентабельность организации
- •15.1 Сущность прибыли как экономической категории
- •15.2 Рентабельность и ее виды
- •15.3 Основные направления повышения прибыли и рентабельности
- •Литература
- •Экономика организации (предприятия)
- •А. А. Кахро экономика организации (предприятия)
2 Организационно-правовые формы организаций
2.1 Сущность организационно-правовых форм организаций
2.2 Хозяйственные товарищества и общества
2.2.1 Полное товарищество
2.2.2 Коммандитное товарищество
2.2.3 Общество с ограниченной ответственностью
2.2.4 Общество с дополнительной ответственностью
2.2.5 Акционерное общество
2.3 Производственные кооперативы
2.4 Унитарные предприятия
2.5 Интеграционные формы предпринимательства
2.1 Сущность организационно-правовых форм организаций
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие предприятия) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Рыночная экономика, базируясь на многообразии форм собственности, предполагает функционирование предприятий различных организационно-правовых форм.
Организационно-правовая форма организации определяется многими признаками:
порядок формирования уставного фонда;
перечень учредительных документов;
органы управления юридических лиц;
порядок голосования в юридических лицах;
порядок отчуждения доли, пая, акций другому участнику или третьему лицу;
порядок выхода из состава участников;
ответственность участников;
прочие особенности.
Выделяют следующие организационно-правовые формы организаций:
1. Хозяйственные товарищества и общества.
1.1. Полное товарищество.
1.2. Коммандитное товарищество.
1.3. Общество с ограниченной ответственностью.
1.4. Общество с дополнительной ответственностью.
1.5. Акционерное общество.
2. Производственные кооперативы.
3. Унитарные предприятия.
Предприятие на этапе создания должно сформировать уставной фонд. При этом вкладом в уставный фонд могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные отчуждаемые права, имеющие денежную оценку.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 года установлен следующий минимальный размер уставного фонда для различных организационно-правовых форм:
400 базовых величин – для открытых акционерных обществ;
100 базовых величин – для закрытых акционерных обществ;
для остальных организационно-правовых форм минимальный размер уставного фонда не устанавливается, и они его могут формировать по своему усмотрению.
2.2 Хозяйственные товарищества и общества
Наиболее простой организационно-правовой формой являются хозяйственные товарищества.
Хозяйственные товарищества – это такая форма предпринимательской деятельности, при которой имущество предприятия формируется за счет вкладов нескольких граждан и (или) юридических лиц, которые объединяются для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними. Отличительной особенностью хозяйственных товариществ от других хозяйственно-правовых форм является то, что один или несколько участников обязательно несут неограниченную солидарную имущественную ответственность по обязательствам товарищества.
Неограниченная ответственность означает, что участники товарищества отвечают по его обязательствам не только своим вкладом, но всем своим личным имуществом. Личным имуществом покрываются долги в том случае, если убытки превышают стоимость имущества предприятия.
Солидарная ответственность реализуется на основе того, что участники ответственны за общий долг товарищества.
Уставный фонд товарищества должен быть оплачен на 50 % на момент регистрации, оставшаяся часть формируется в течение года со дня регистрации.
Хозяйственные товарищества используют труд наемных работников.
В зависимости от степени ответственности отдельных участников различают полные и коммандитные товарищества.