6.4 Определение потребности в персонале организации

Потребность предприятия в персонале можно рассчитать, используя следующие методы:

1. по трудоемкости производственной программы;

2. по нормам выработки;

3. по рабочим местам и нормам обслуживания;

4. по нормам численности;

5. по нормативам типовых структур управления.

По методу трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для нормируемых видов работ, т. е. для определения в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.

Расчет осуществляется по формуле:

, (6.4)

где ВП_i – выпуск продукции i-того изделия, шт;

t_i – трудоемкость i-того изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих, ч;

Ф_н – номинальный годовой фонд времени рабочего, ч;

К_в – коэффициент выполнения норм времени.

При расчете потребности в рабочих по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле:

, (6.5)

где ВП_i – выпуск продукции i-того изделия, шт;

Н_вi – годовая норма выработки рабочего по i-тому изделию, шт.;

К_в – коэффициент выполнения норм выработки.

Метод расчета потребности по рабочим местам и норма обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих-повременщиках. Для расчета используется формула:

, или , (6.6)

где м – число обслуживаемых рабочих мест, шт.;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим), шт.

Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.

При этом используется формула:

, (6.7)

где Н_ч – норма численности (т. е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место).

Метод расчета по нормативам типовых структур управления применяется при разработке штатного расписания предприятия.

7 Производительность труда

7.1 Сущность, показатели и методы измерения производительности труда

7.2 Пути повышения производительности труда

7.1 Сущность, показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в процессе производства. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда. Важнейшими из них являются:

1. производительность общественного труда;

2) производительность индивидуального труда (живого труда).

В настоящее время прямое измерение производительности общественного труда признается невозможным, так как пока не существует метода исчисления затрат живого и прошлого труда в одних и тех же единицах – в общественно-необходимом рабочем времени. Поэтому производительность общественного труда в целом по национальной экономике определяется косвенным путем по формуле:

, (7.1)

где НД – национальный доход;

Ч_{ср.спис.} – среднесписочная численность работников, занятых в сфере материального производства.

Национальный доход – новая стоимость, созданная производительным трудом населения страны за определенный период.

Национальный доход составляет разницу между стоимостью произведенного за этот период общественного продукта, выраженного в деньгах и стоимостью израсходованного на его производство сырья, топлива, вспомогательных материалов, износа машин и оборудования.

Индивидуальная производительность труда или производительность живого труда есть показатель эффективности целесообразной деятельности людей, характеризующий результативность труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Выработка определяется по формуле:

, (7.2)

г де V – объем произведенной продукции;

Т – время, затраченное на ее производство.

Трудоемкость является показателем, обратно пропорциональным выработке предприятия, и определяется по формуле:

(7.3)

В зависимости от принятой единицы измерения времени, выделяют следующие виды выработки:

1) выработка годовая

, (7.4)

где Ч_ср.ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год, чел;

2) выработка дневная

, (7.5)

где Д_р – количество рабочих дней в году, дни.;

3) выработка часовая

, (7.6)

где С  количество смен;

Ч_с  количество часов работы в смену.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный,

2. трудовой,

3. стоимостный.

При натуральном методе измерения производительности труда объем произведенной продукции измеряется в натуральных или условно-натуральных измерителях. Он является наиболее простым и достоверным методом измерения, но его применение возможно в отраслях промышленности, где выпускается однородная продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактиче­ским затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности ра­бочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются раз­личные нормы, которые с развитием технического прог­ресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использова­ния труда рабочих по сравнению с нормами, уровня вы­полнения норм выработки или степени сокращения нор­мативного времени рабочим в %.

Стоимостный метод измерения производительности тру­да нашел широкое применение в промышленности, так как позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве стоимостного показателя объема производства могут выступать валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция и чистая продукция.

Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, так как сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда.

Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. Этот недостаток устраняет определение производительности труда с использование чистой и условно-чистой продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

, (7.7)

где Т_техн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т_об – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

, (7.8)

где Т_у – трудоемкость управления производством.