- •1. Понятие и сущность предприятия. Организационно-правовые формы коммерческих предприятий.
- •2. Основные фонды, их состав и классификация.
- •3. Понятие и виды износа основных фондов. Воспроизводство основных фондов. Методы расчета норм амортизации.
- •4 Виды стоимостной оценки основных фондов. Переоценка основных фондов.
- •5 Показатели использования основных производственных фондов.
- •6. Понятие оборотных средств предприятия, их состав и классификация. Стадии кругооборота оборотных средств.
- •7. Нормирование оборотных средств в производственных запасах.
- •8.Показатели использования оборотных средств.
- •9. Себестоимость как экономическая категория. Виды себестоимости.
- •10. Группировка затрат по экономическим элементам и по калькуляционным статьям.
- •11 Производительность труда и методы ее измерения.
- •12 Факторы роста производительности труда
- •13 Трудовые ресурсы п/п: структура персонала, показатели численности. Организация оплаты труда.
- •14 Прибыль п/п и ее виды. Формирование и использование прибыли. Рентабельность, ее значение и виды.
- •15 Понятие цены. Виды цен. Факторы, влияющие на уровень цен.
- •16 Формирование финансов п/п. Источники финансовых средств.
- •17 Сущность и критерии экономической эффективности предприятия
- •18 Экономическая эффективность капитальных вложений п/п
- •19. Налогообложение предприятия. Экономическая сущность и виды налогов
- •20. Имущество (активы) п/п и ист финанасирования.
11 Производительность труда и методы ее измерения.
ПТ- – пок-ль экон.эф-ти трудовой деят-ти работника, опред-ся кол-вом прод-ции, производимой в 1 раб-го времени, или з/ми труда на произ-во 1 прод-ции (ПТ=Объем прод-ии/Т,где Т-это затраты труда в чел-дн и т.д. или ПТ=Объем прод-ии/Ч). Уровень произ-ти труда характеризуется двумя поз-ми: выработка прод-ии в 1 времени (эф-ть индив-ых затрат труда) и трудоемкость изготовления прод-ии (затраты времени на единицу продукции).
Производительность труда, определяется по затратам не только живого, но и веществ труда, наз-ся производительностью общественного труда. ПТ связана с ТР и Выр.Трудоемкость хар-т затраты живого труда на произ-во прод-ии(=Т/Объем прод-ии), измер в нормо-часах или чел-часах и т.д. Выработка измер в ед-х продукции (В= Объем прод-ии/Т)
Применяются различные методы измерения производительности труда: Натуральный метод характеризует выработку прод-ии в натур форме в 1 рабочего времени.. Используется при составлении показателей производительности бригад и рабочих, при определении норм выработки и уровня их выполнения. Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к факт затратам рабочего времени. Он определяется для определения эф-ти использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод позволяет сравнить вклад каждой категории работников в общ объеме произ-ва.
12 Факторы роста производительности труда
ПТ- – пок-ль экон.эф-ти трудовой деят-ти работника, опред-ся кол-вом прод-ции, производимой в 1 раб-го времени, или з/ми труда на произ-во 1 прод-ции.
Под ростом ПТ подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополни-тельное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эф-ти производства.
Основными факторами, влияющими на производительность труда являются:
1)технич факторы. Повышение мощности оборудования, внедрение современных, прогрессивных технологий произв-ва, механизация и автоматизация произв процессов;
2)организационные факторы- ликвидация потерь рабочего времени, сокращение времени на транспортировку продукции, п/ф и ГП, увеличение доли изготовляемых на стороне п/ф, совершенствование структуры п/п, оптимизация численности рабочих;
3)социально-эконом факторы. Повышение квалификации персонала, улучшение условий труда, совершенствование мотивации сотрудников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Повышение ПТ на п/п по перечисленным факторам должно сопровождаться расчетами со специальным обоснованием, которые обычно отражают в плане повышения эф-ти производства.
13 Трудовые ресурсы п/п: структура персонала, показатели численности. Организация оплаты труда.
Кадрами п/п яв-ся все его работники, состоящие в штатном расписании и участвующие в произв-м процессе. Все работающие на п/п делятся на 2 категории: промышленно-произ-ый персонал (ППП) и непроизв персонал. ППП состоит из активной части кадрового персонала (осн, вспом рабочие, ученики осн и вспом рабочих) и пассивной части (работники инфраструктуры п/п).
Явоч состав – это миним число работников, кот должны ежедневно явл-ся на работу для вып-ия задания в опр сроки(=Чобсл оборуд*Ксм/Нобслуж). Спис состав – все постоян и времен работники на п/п, занятые на п/п и находящиеся в отпусках, командировках и др.. Среднеспис состав включает сред численность работников, совместителей за период.
Зарплата- вознаграждение работника за труд. На п/п тарифная сетка служит для опр-ия размера оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации.
2 формы оплаты: сдельная и повременная. При сдельной размер ЗП зависит от объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда м.б. прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно сдельной (для ЗП вспом рабочих).При повременн форма ЗП работнику начисл в зависимости от отработ времени и тариф ставки. Поврем форма оплаты м.б. простой или поврем-премиальной.
Также м. исп-ся бестарифная оплата труда, кот зависит от квалиф-го уровня работника, коэ-та трудового участия (КТУ) и факт отработ времени. Пример бестариф сис-мы- контрактная система.