Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и договорами.

В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и другие выплаты. В состав фонда заработной платы входят:

• Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время,

• Оплата труда за неотработанное время,

• Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты, связанные с режимом работы, условиями труда.

• Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда в предпринимательском секторе формируется как остаток денежных средств после расчета за использованные сырье и материалы, уплаты налогов и взносов во внебюджетные фонды.

Единовременные поощрительные выплаты - это единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд заработной платы включает: часовой, дневной и месячный фонды заработной платы

Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются элементы тарифного фонда.

Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты за питание, жилье и топливо.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т.е. для простого неквалифицированного труда.

Тарифная сетка – это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Имеются две формы заработной платы:

1) сдельная. Ее начисляют за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но е. удельный вес снижается.

2) повременная. Её определяют на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

2. При сдельно- премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом за сдельную работу обязательно издание указа о премировании. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: повышения производительности труда и увеличения объема производства; повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы; экономия сырья, материалов и других материальных ценностей.

3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным отдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным.

Широко распространяются формы коллективного премирования. Основные из них:

Система участия в распределении прибыли. Она является результатом коммерческой деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, других факторов.

Аккордная система оплаты труда. Размер заработка устанавливается за выполнение определённого комплекса работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработной платы каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. Выделяют аккордно-сдельную и аккордно-премиальную системы оплаты труда.

Система участия в результатах работы предприятия строится на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей.

Дивидендная система участия в прибылях учитывает результаты производственной и коммерческой деятельности предприятий. Система участия нацелена на создание атмосферы приобщения работников к интересам своих компаний, улучшение социально-психологического климата на предприятии, снижение напряженности в трудовых отношениях. Считается, что система участия в прибылях оказывает позитивное влияние на производительность труда.

К методам материального стимулирования модно отнести: льготное питание, доплаты за стаж, премии (индивидуальное стимулирование); дополнительные выплаты, групповые премии (групповое стимулирование).

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные выпуска).

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Реальная заработная плата - это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ).

Номинальная зарплата

Реальная заработная плата = ____________________

ИПЦ

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы.

I н.з.п.

I р.з.п.= .________

I п.цен

Или I р.з.п. = Iн.з.п. * I п.с.р.

Где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы,

I н.з.п. - индекс номинальной заработной платы,

I п.с.р.—индекс покупательной способности рубля.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на 1 работника или на единицу отработанного времени. Для этого фонд заработной платы делят на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы переменного состава:

∑F 1 ∑F о ∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т о

I х= -------- : --------- = ---------------------- : ----------------

∑T1 ∑Т о ∑ Т 1 ∑Т о

Где F 1 и F о - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах

Т1 и То – среднесписочная численность отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

Х1 и Хо – средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс показывает, как меняется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы различных категорий работников и от удельного веса работников с разны уровнем оплаты труда.

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т 1

I х= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т 1

Он показывает, как изменился уровень средней заработной платы только в результате изменений уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов.

∑Х о Т 1 ∑Х о Т о

I стр.сдв.= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т о

Он отражает влияние изменения структуры совокупности работников (изменение удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы). Величина фонда заработной платы равна произведению численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного зависит от 2 факторов: изменения численности работников и изменения среднего размера заработной платы.

Следовательно, ∑F1 - ∑F о = (∑T1 - ∑Т о) Х о + (Х1 - Х о) ∑Т 1

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (веер заработной платы).

Размер заработной платы зависит от квалификации рабочего, интенсивности труда, условий труда, отрасли, территориального размещения предприятий и других факторов. Рассчитываются:

Децильный коэффициент дифференциации работников по уровню зарплаты. Это отношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой.

Так, децильный коэф. в 2007 г. в России составляет 15,0, а по некоторым оценкам достигает 30,0. В западных странах он колеблется от 6.0 до 8,0.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение межу верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов - соотношение между средними уровнями заработной платы в 10-й и 1-й децильных группах.

Возможен и вариант изучения веера заработной платы на основе кратности ее установленному минимуму – менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4 ,т.д.