108

Кафедра региональной экономики и менеджмента

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ»

СОДЕРЖАНИЕ

1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ТРУДА 23

1.1. Сущность и роль труда в обществе 23

1.2. Рынок труда 23

1.3. Трудовые ресурсы, занятость и безработица 28

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА 33

2.1. Сущность и методы измерения эффективности труда 33

2.2. Факторы и резервы роста производительности труда 37

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 39

3.1. Сущность и содержание организации труда на предприятии 39

3.2. Принципы и формы организации труда 43

3.3. Нормирование труда на предприятии 50

3.4. Условия труда и их оценка 58

4. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 62

4.1. Сущность заработной платы 62

4.2. Формы и системы заработной платы 65

4.3. Доплаты, надбавки и премии 68

4.4. Расходы на оплату труда 71

5. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ 72

5.1. Понятие «уровень жизни» и его составляющие 72

5.2. Общая оценка уровня жизни населения 78

5.3. Система социальных гарантий в сфере труда 83

5.4. Управление социальным развитием предприятия 87

6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ 93

6.1. Система управления трудом, ее элементы 93

6.2. Управление мотивацией труда 98

7. ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 102

7.1. Понятие и виды прибыли 102

7.2. Понятие и виды себестоимости. Калькуляция себестоимости 104

1. Социально-экономическая роль труда

1.1. Сущность и роль труда в обществе

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии, организации труда, а также самого труда (как деятельности по преданию предмету труда требуемых свойств).

Предметы труда – это все то, на что направлена трудовая деятельность человека и что изменяется в процессе труда для приобретения полезных для человека свойств и удовлетворения тем самым его потребностей (вещество природы или предмет претерпевший воздействия труда).

Средства труда – это все то, при помощи чего работник воздействует на предметы труда и что создает ему необходимые условия.

В свою очередь средства труда делятся на:

1. орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы),

2. здания и сооружения, в которых осуществляется процесс труда,

3. сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, емкости).

Совокупность средств труда и предметов труда называется средством производства.

Технология – это способ воздействия на предмет труда.

Организация труда – это определенный порядок осуществления и построения трудового процесса, который складывается из взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом.

В результате завершения трудового процесса образуются продукты труда, т. е. нечто, обладающее необходимыми свойствами и приспособленное к потребностям человека.

Основными формами проявления труда являются:

1. затраты человеческой энергии,

2. взаимодействия работника со средствами производства,

3. производственное взаимоотношение работников друг с другом

В современных условиях труд характеризуется следующими особенностями:

1. Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в увеличении доли умственного труда и росте сознательного отношения к результатам своей деятельности.

2. Увеличение доли овеществленного труда.

1.2. Рынок труда

Рынок труда – это:

1. Система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда.

2. Экономическое пространство (сфера трудоустройства, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда).

3. Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными рабочими.

труд

развитие физических и духовных качеств

удовлетворение духовных и материальных потребностей

воспроизводство населения

производство материальных и нематериальных благ

НТП

рост производительности труда

труд в новом качестве

на человека на общество

Рисунок 1 Роль труда в развитии человека и общества

Существует три точки зрения относительно того, что продается или покупается на рынке труда:

1. Марксистская – утверждает, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую эксплуатирует работодатель.

2. Современная – утверждает, что на рынке труда продается и покупается именно труд и что заработная плата есть плата за труд.

3. Новейшая – утверждает, что рынок труда – это ресурсный рынок, характеризуется наличием следующих субъектов:

• Работодатель – покупатель труда,

• Юридически свободный и защищенный собственник – продавец ресурса труда.

Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда.

Таким образом объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при конкретных условиях и в заранее установленный отрезок времени. При этом цена труда на рынке выступает в форме ставки заработной платы, которая указывается в договоре, заключаемым между работодателем и наемным работником.

Особенности рынка труда:

1. Неотделимость прав собственности на товар от его владельца. При этом труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителей. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста).

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства, учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости).

5. Высокая степень индивидуализации сделок.

совокупное предложение труда

удовлетворенный спрос на труд

совокупный спрос на труд

текущий рынок руда

Рисунок 2 Совокупный рынок труда

Совокупное предложение – это вся наемная рабочая сила.

Совокупный спрос – это общая потребность экономики в рабочей силе.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из следующих элементов:

1. Открытый рынок труда

2. Скрытый рынок труда

Элементы рынка труда:

1. Субъекты рынка труда.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда.

3. Конъюнктура рынка.

4. Службы занятости населения.

5. Инфраструктура рынка труда.

6. Система социальной защиты для уволенных, переводимых и безработных.

7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы).

Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Конъюнктура бывает трех типов:

1. Трудодифицитная

2. Трудоизбыточная

3. Равновесная

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные службы содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды.

Функции рынка труда:

1. Организация встречи работодателей и наемных работников.

2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между наемными работниками, так и между работодателями.

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Решение вопросов занятости населения.

5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Сегментация рынка труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, получило название сегментация рынка труда.

Сегментация имеет большое значение для аналитической работы, в том числе для изучения структуры и ёмкости рынка, выявление контенгента и перспектив развития.

Сегментация проводится по следующим критериям:

1. географическое положение (регион, город, район)

2. демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения)

3. социально-экономические характеристики рабочей силы (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы и национальность)

4. экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности и по финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования)

5. Психофизические качества работника (личные качества, физическая сила, темперамент, принадлежность к определённому слою общества)

6. Поведенческие характеристики (мотивация занятости).

Сегментами рынка труда являются:

Первичные и вторичные рынки труда

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология и система управления.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и не стабильной занятостью, низкой заработной платой, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологии, отсутствием профсоюза.

Так же сегментами рынка труда СРТ являются:

1. Внешний (профессиональный) РТ

Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона или отрасли. Он предполагает первичное размещение работников по сферам труда и их движение между предприятиями. Именно через ПРТ осуществляется текучесть кадров, т.е. свободное перемещение с одного места работы на другое.

Система профессионального обучения на ПРТ ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников, которые могут быть применимы на различных предприятиях и отраслях. На этом рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей или профессий. Именно ПРТ порождает безработицу.

2. Внутренний (внутрифирменный) РТ

ВРТ связан с перемещением работников с должности на должность внутри одного предприятия. Это может быть горизонтальное перемещение, т.е. переход на другую работу (в другое подразделение) без повышения в должности. И вертикальное перемещение, т.е. переход с повышением в должности в связи сростом квалификации. ВРТ ориентирован на работников специализированных для работы в условиях конкретного предприятия. Обычно если нет серьезных причин предприятие стремится сохранить работников, знающих специфику производства, поэтому ВРТ работает на снижение текучести кадров. Профессиональное обучение на ВРТ направленно на изучение навыков специфичных для данного предприятия.

Так же для него характерна система непрерывного образования, предполагающее систематичное повышение квалификации работников.

Профсоюзы, действующие на ВРТ объединяющие работников предприятия, независимо от профессии, поэтому занятость на ВРТ гарантируют в гораздо большей степени чем на ПРТ.

В конце 90-х годов 20-го века в России появился ещё один СРТ, который был назван гибкий рынок труда (ГРТ), который характеризуется приспосабливаемостью РТ к структурной перестройки экономики в промышленно-развитых странах и выражается в сокращении удельного веса, занятых в промышленности и росту доли занятых в сфере услуг.

Гибкие формы занятости, достигаются введением на предприятиях режимом неполного рабочего времени, надомного труда, а так же приемов временных работников.

Следующим СРТ являются:

1. Открытый РТ-это трудоспособное население представленное на РТ. Этот контингент делится в свою очередь на:

- неофициальная часть(граждане, которые занимаются своим трудоустройством самостоятельно).

- официальная часть (государственная служба занятости).

2. Скрытый РТ, состоит из работников занятых на предприятиях, но имеющие возможность потерять работу в силу различных причин.

Национальные модели труда

1. Японская модель труда. Японская система трудовых отношений основана на принципе «пожизненного найма», при котором гарантированная занятость постоянного работника до достижения возраста 55-60 лет. Заработок и социальные выплаты зависят от стажа работы. Существует четкий план повышения квалификации и перемещения на новые рабочие места, при необходимости сокращения производства работников как правило не увольняют, а переводят на неполный рабочий день или на другое предприятие по соглашению с работниками.

2. Американская модель труда. Для американского РТ характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным. На предприятии действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены по любой причине сформулированной работодателем. Продолжительность рабочего дня не меняется. Внутрифирменной подготовке персонала время не уделяется. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников и к более высокому уровню безработицы.

3. Шведская модель труда. Характеризуется активной политикой государства в области занятости, направленной не на борьбу с безработицей, а на уничтожение ее причин. В следствии чего уровень безработицы минимален. Достижение такой занятости осуществляется следующими мерами:

1. Проведена ограничительная фискальная(налоговая) политика, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм. Для достижения конкуренции между фирмами повышается заработная плата.

2. Путем проведения солидарности заработной плате, которая преследует цель – достижения равной оплаты за равный труд, независимо от финансового состояния фирмы.

3. Проведение активной политике на рынке труда по поддержке слабоконкурентных работников путем выделения предприятием субсидий.

4. Поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности по обеспечению решения социальных задач.

Рынок труда, как и любой другой рынок развивается по законам спроса и предложения.

Предложения рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения получения работы по найму и на это основе источника средств существования. На предложение труда влияют следующие факторы:

1. Численности населения прежде всего трудоспособного;

2. Среднее количество рабочих часов в определенный период(неделя, месяц, год);

3. Количественный состав населения, его квалификационный уровень и структура.

Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на каждый момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен числу занятых + имеющиеся вакансии.

Рисунок 3 Различные состояния рынка труда