3. Статистика рынка труда

Под рынком труда понимается система экономических и институтов, социальных, организационных и правовых мер, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Функционирование рынка труда является неотъемлемой частью формирования рыночной экономики.

Статистика рынка труда создается в рамках статистики труда на макро и микроуровнях.

На макроуровне изучаются категории:

• трудовых ресурсов и расчет их численности по источникам формирования и фактической занятости;

• занятости и ее основных категорий;

• безработицы и ее основных видов;

• забастовочного движения.

На уровне предприятия изучаются категории статистики труда.

Под трудовыми ресурсами следует понимать часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы»,

во-первых, необходимо все население в зависимости от возраста разделить на три части:

• лица моложе трудоспособного возраста (до 14 лет включительно);

• лица в трудоспособном возрасте (15 - 54, 15 - 59);

• лица старше трудоспособного возраста.

во-вторых, следует в зависимости от способности к труду различать лиц трудоспособных и нетрудоспособных.

Расчет численности трудовых ресурсов (потенциальных ресурсов) производят двумя методами:

1. демографическим (по источникам формирования);

2. экономическим (по фактической занятости)

При установлении численности трудовых ресурсов по источникам формирования из числа лиц в трудоспособном возрасте вычитают неработающих нетрудоспособных лиц в трудоспособном возрасте (неработающих инвалидов 1 и 11 групп и неработающих, которые, получают пенсию на льготных условиях) и прибавляют к ним численность занятых экономической деятельностью за пределами границ рабочего возраста.

По экономическому методу – это совокупность всего фактически занятого населения, безработных, лиц, занятых учебой с отрывом от производства и трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся.

Изменение численности трудовых ресурсов происходит в результате естественного и механического движения, которое характеризуется рядом показателей.

Естественное пополнение осуществляется за счет лиц, вступивших в трудоспособный возраст, и лиц, вовлеченных в экономическую деятельность за рассматриваемый период (пенсионеры, инвалиды и получающие пенсию на льготных условиях).

Естественное выбытие осуществляется за счет лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста, перешедших на инвалидность и пенсию на льготных условиях, и лиц рабочего возраста, умерших за рассматриваемый период.

Механическое пополнение происходит вследствие притока населения на изучаемую территорию, а убыль – за счет выбытия трудоспособного населения на другие территории. Отсюда рассчитывают следующие абсолютные показатели:

• естественный прирост – разность между величинами естественного пополнения и естественного выбытия трудовых ресурсов;

• механический прирост – разность между механическим пополнением и механическим выбытием;

• общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического приростов.

Также рассчитывают и соответствующие коэффициенты, деля их на среднюю численность трудовых ресурсов.

Коэффициент замещения – это отношение численности населения дорабочего возраста к численности населения рабочего возраста.

Коэффициент пенсионной нагрузки – это отношение численности населения послерабочего возраста к численности населения рабочего возраста.

С середины 1993 года в статистике осуществлен переход на рекомендуемую МОТ систему классификации, в соответствии с которой население делится на экономически - активное и экономически - неактивное.

Экономически – активное население представляет собой часть населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Количественно эта группа состоит из численности занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу (включая военнослужащих и служителей религиозных культов);

б) временно отсутствовали на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Экономически – неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Оно включает следующие категории:

1. учащихся и студентов, посещающих дневные учебные заведения;

2. лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

3. отчаявшихся найти работу, которые прекратили поиски работы;

4. других лиц, которым нет необходимости работать;

5. лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

6. лица, получающие пенсию по инвалидности.

Категория «безработные» по - разному трактуется в методике Госкомстата России и в Законе «О занятости населения».

Основное отличие состоит в том, что закон относит к безработным только тех трудоспособных граждан, которые соответствуют тем категориям:

• не имеющим работу и заработка;

• ищущих работу и готовых приступить к ней;

• зарегистрированных в органах службы занятости.

Статистические сведения о безработице позволяют определять общую численность, из них – признанными безработными, в том числе численность зарегистрированных в службе занятости.